有給休暇についてです。 退職が決まり会社から知らされる残数と私の計算が合わないのですが、合っているか確認していただきたいです。 ・2023/1 入社 ・2025/10末 退社予定

Question

・会社からの提示 残数12日

【有給付与】 【使用】
・2023/7 ＋10日 2023/7 −3日
・2024/7 ＋11日 2024/8 −1日
・2025/7 ＋12日 2025/4 −1日、25/2 −1日、25/9 −1日

計算だと2023年分の7日分が消滅し、少なくとも(23−4)で19日はあると思うのですが、間違っているのでしょうか。他に計算が違うなどあれば教えていただきたいです。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

計算では確かに19日なので、差があるとすれば計画年休の有無になると思います。
会社の年間カレンダーみたいなものはありませんか？
年間カレンダーを作成している会社であれば何月何日を計画年休にしているのか記載している所が多いと思います。

Answer 2

有給休暇は付与から2年で時効により消滅します。
23/7付与の10日は、25/6末で時効を迎え消滅します。
24/7に付与されたものは26/6末に消滅ですので、現在はまだ消滅しておりません。

つまり、24年付与分11日+25年付与分12日=23日が所有している有給休暇日数であり、有給休暇を計4日取得していますので、23日-4日=19日が現在所持している有給休暇日数であるはずです。
これ以上に減るケースがあるとすれば、月～金が稼働日で土日祝が休みであるが、年間稼働日の関係で年間に数回土曜稼働扱いの日がある。
その稼働日を普段の通り休む場合は有給を使われるというルールで運用する場合、自身が思っているよりも有給が減っているという事が発生し得ると思います。

ただし、これはそういう事前説明とそれに対する労働者の同意が必要です。
また、トラブルを避けるためにも、今月の〇日土曜は稼働扱いだから休みにするなら有給になるよという通知をする方が望ましいですね。

Answer 3

計画年休を忘れている可能性があるので、そのところは精査する必要があるとは思います。