トヨタ系の期間従業員について

Question

現在33歳の女ですが、元々発達障害があり最終学歴が病弱養護学校の高等部のため、6年前にハローワークの紹介で障害者雇用(正社員)で自動車部品を製造する町工場で検査員として働いています。

6年働いて現在の月給は手取りで18万くらい・賞与は年2回で手取り大体40万×2回くらい頂いてはいますが、人間関係に不満が溜まっているので知人男性(期間従業員から正社員登用された社員さん)の紹介でトヨタ系工場の期間従業員に応募しようか迷っています。

知人男性曰く「大手でも人不足なので女性でも来てほしい、フォークリフトの免許もあって日頃乗っている経験者なら物流で即戦力になれるし、正社員登用のチャンスもあるよ！」と耳触りの良い話もしてくださるのですが…
仮に正社員登用を目指しても登用されず任期満了になった場合どうするべきか？(稼げるだけ稼いで貯蓄して次のステップを考えるのもアリか？)
人間関係の不満は我慢して今のまま正社員を続けるべきか？迷っています。

できれば実際に期間従業員を経験された方、特に女性の方がいらっしゃれば、是非経験談やアドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

期間工を３社渡り歩いたものです。期間工から正社員は簡単になれません。無遅刻、無欠勤はもちろん、毎月改善提案を提出、飲み会にも積極的に参加して協調性があって上司からの推薦がないとなれません。正社員なってからは覚えることがたくさんあってさらに大変です。
今のまま我慢して正社員を続けた方が絶対にいいです。

Answer 2

私が質問主の親御さんなら、正社員の今の仕事を続けるように勧めます。

Answer 3

障害者手帳をお持ちなら、期間工より障害者枠の正社員を希望したらどうですか。募集してますよ。

Answer 4

期間工から正社員は相当厳しいと思います。
正社員を希望するのでしたら今のところのままか、正社員の転職先を探してからの方が良いと思います。
どこも多かれ少なかれは問題というか嫌な面はあると思いますよ。