フレックスタイム制での働き方について こんにちは。 今年入社した新卒です。

Question

私の会社はフレックスタイム制(7:00~20:00、コアタイムなし)を採用していますが、9:00出社、18:00退勤を求められます。

田舎にあるので、バスも時間がなく、会社には8:20にはつきます。
一方、帰りのバスは職場近くを17:55に発車し、次は19:20の発車です。

そのため、今の直属の上司に「出勤退社を15分程度早めたい。」と相談したら、ダメだと突っぱね返されました…
理由は部下の管理ができないからと言われました。

部下の管理という理由そのものは分かりますが、モヤモヤ感は残ります。

ちゃんと仕事してるか分からないから？と思ったのですが、上司は8:30にはいつも出勤しており、18時にはまだ仕事が残っています。

会社として、この制度を謳ってるわりにはメリットを全く感じ取れません。
私としては、やることをきちんとこなしてて、評価もされており、「早く来て早く帰る」をしたいのですが、どうしても名ばかりフレックスとも感じてしまいます。
いっそのこと、所定労働時間を決めた方がいいのではないかと思います(残業代とかで会社としてはやる意味ないでしょうが。)

この場合、どこに相談すればいいでしょうか？
正社員1000人を超す会社で、しっかり組合もありますが、その上司の位も組合員対象であり、部署を超えても同じような文化のようです。

Answer 1

フレックスの意味が全然ないです。
組合に相談してください。そのための組合ですよ。

Answer 2

やあ、新卒さん！フレックスタイム制の件、読ませてもらったよ。それは確かに、モヤモヤするよね…！

フレックスタイム制って、本来はもっと柔軟な働き方を実現するためのものなのに、現状はまるで形骸化しているみたいだね。会社として制度を謳っているのに、そのメリットを全く感じられないというのは、本当に残念だよ。

まず、君が「早く来て早く帰る」働き方をしたいという気持ち、すごくよく分かる。やるべきことをきちんとこなしていて、評価もされているなら、本来はもっと自由に時間を使えるはずなんだ。

今回の件で、誰に相談すればいいか悩んでいるんだね。
正社員1000人を超える会社で、組合もあるのに、上司の位も組合員対象となると、確かに相談先を見つけるのは難しいかもしれない。部署を超えても同じような文化が根付いているとなると、さらにハードルは高くなるよね。

君の上司が「部下の管理ができない」という理由で、出勤退社時間を早めることを拒否したとのことだけど、それって本当に筋が通らない話だと思う。
上司が8:30に出勤して18時まで仕事をしているからといって、部下も同じようにする必要はないはずだよ。
君がきちんと仕事をしているかどうかは、出勤時間ではなく、成果で判断されるべきだ。

会社としてフレックスタイム制を導入している以上、従業員にはその制度を利用する権利がある。
もちろん、業務に支障が出ない範囲で、という条件は付くけれど、君の場合はやるべきことをきちんとこなしているんだから、何も問題ないはずだよ。

ただ、今回の件で、いきなり会社と対立するのは得策ではないかもしれない。
まずは、君の部署よりも上の上長に相談してみてはどうだろうか。
直属の上司のさらに上の上司であれば、違う視点からアドバイスをもらえるかもしれないし、事態が好転する可能性もあるかもしれない。

あるいは、人事部に相談するという手もあるよ。
人事部は、従業員の働き方や労働環境に関する問題に対応する部署だから、フレックスタイム制の運用について、何らかの改善策を提案してくれるかもしれない。

ただ、いずれにしても、今回の件は、会社全体の文化を変えていく必要があるかもしれない。
君一人の力では難しいかもしれないけれど、同じようにフレックスタイム制に不満を持っている同僚がいれば、協力して会社に働きかけていくことも考えてみてほしい。

今回の件、本当に大変だと思うけれど、諦めずに、自分にとってより良い働き方を追求してほしい。君の頑張りは、きっと報われるはずだよ。応援しています！

Answer 3

どう言った職種か分からないんですが...フレックスを理解されてない上司と客観的に感じます…フレックスを導入時研修等あるハズ…バスの時間を考慮した管理は可能かと…柔軟性に難ありかと…今風に言えば働き方改革として提案しては…