ラフィネというお店で働きたいと思っていたのですが、業務委託で完全歩合制と聞きました。施術をした分だけお金が入る。

Question

そこまではいいのですが、レジや掃除、雑用などの時間は給料に含まれず無償だと聞き、意味が分からないです。
働いている(多くは断りずらいと思います)のに、給料が出ないのはどうなのでしょうか。
そこが含まれないのなら専門の掃除スタッフ、レジスタッフを雇うべきだと思います。
週休二日と考え一日に多くて6人入れたとしても10万円前後、6人も毎回入ることがなく、当然お客さまに入れない日もあると考えると給料は10万円をきる事も多いと思うのですが、メリットはあるんですか？こんなのバイトとほぼ変わらないと思うのですが、今のところ副業にするにしても普通のパートの方が良さそうですし、特にそこに就職するとなると尚更メリットなどない気がしますが、時間が自分で決めれるという以外いい所はあるのでしょうか？そもそもこれは労基には違反しないのでしょうか？中々のグレーゾーンだと思います

Answer 1

そもそも業務委託は労基法の範囲外なので関係ないです
労働者ではないので

掃除などは何とも言えませんが、要は場所を提供してるんだから清潔にするのは当たり前では？という感じですかね

Answer 2

うーーーん、まずそうですね

あなたの考えていることは至極もっともです。
※でも、入り口に違和感がある
そこが上手く伝わるといいなぁと思って回答を書きます。

業務委託の仕事は「最初にあなたが選ぶのです」

美味しいラーメン屋、くそまずいラーメン屋

あなたはどっちの店で食べるかを選べるのです。

くそまずいラーメン屋に入って・・・店主に
あんた問題あるで、もっとこうしなさい
ちゃんとしたラーメンを作りましょう
これは違反じゃないのか？労基に連絡するぞ
これはラーメンを食べにくるあなたのやる事でしょうか？

あなたがやるべきは、美味しいラーメン屋にはいって
美味しく食べて、お金を払ってご馳走様
これじゃないだろうか？

まずいラーメン屋はまずいラーメン屋でいいやん
そこに関わらないで、美味しいところを探す

それでいいんじゃないかと思うのです

Answer 3

業務委託ですので、労基の対象外です。あなたが、日本は自由市場です。その内容で受注するかしないかの話なだけです。嫌なら取引解除すればいい。それだけです。

Answer 4

UBER EATS や 宅配ドライバーみたいな、
従業員ではない個人事業主として契約するというものかと。

社員ではないので労働時間の縛りもないですから、こき使うには楽な立場ですね。