残業禁止の部下が、仕事をせずに自席で遊んでいます。どのように声掛けすべきでしょうか。 私は30代の係長、部下（Ａ）は50代です。

Question

診断所が提出されており、残業禁止、土日出勤禁止となっております。
私と私の上司、部下の3人で定期的に面談をしています。

仕事は真面目にしてくれますが、キャパオーバー気味になると怒ります。（僕はこんだけやらないといけないから、●●（Ａの同僚）さんやってよ！などと切れ気味に言う）
業務量を負担の少ないように考慮し、その分他の社員に回しています。
ところが、定期的に仕事に関係のないネットサーフィン、机の上で趣味？の魚釣りの糸の巻き方の練習などをしています。
隠す様子もないのか私が近づいても続けます。

係内会議でＡが欠席の際、ほかの部下からＡの行動について問題提起がありました。
不満が溜まっているようで、係内がぎくしゃくしています。

どのように対応すればよいでしょうか。アドバイスお願いします。

Answer 1

まず、業務外の内容については指導をします。
ただし、この時に曖昧な指導は退職に繋げられないのでNGです。
しっかりいいましょう。

Answer 2

適正な仕事量をコントロールされているのですから、業務専念義務違反ですね。
他の社員への影響もあります、ここは就業規則に則って、厳正に処分したら良いと思います。慎重に段階的に処罰をしたら良いでしょう、厳重注意、出社停止、減給など。

Answer 3

仕事、与えなきゃ良いのでは

だって解雇できないのでしょ

ならば、もっと上の権限の有る人を巻き込んで、もう仕事を与えない
もしくは新たな部署を作り、そこに放り込む

Answer 4

普通に仕事に関係のないことをしないように注意します。
それでも従わないようであれば減給などの処罰を正式にします。
そのような状態であれば辞めてもらってかまわないので正当な理由で解雇できるように時間を掛けてしていきます。