解決済み
申請して失業手当が出るうちに退職したいと上司に伝えていましたが、辞められると自分の人事評価に影響が出るのか先延ばしにされていました。先週呼び出されて話をされたのですが。9月1日から資格喪失になるので辞めるなら今月末までだと満額支給、ハロワの説明だと働きながら半額の受給は可能だがうちの会社は認めてないので退職必須と言われました。今月中に手続きしないといけないので、実質8/28で退職して29日にハロワに行かなければいけませんか?また離職票が来月でないと発行出来ないと言われたのですが、番号がわかれば先にハロワで申請の手続きは可能でしょうか?退職の申請が2週間前と規定にあるので14日までには返事をしなければなりません。ギリギリまで放置されていたので怒りしかないです。よろしくお願いします。長文すみません。
2025/08/10 14:22
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回答数:4
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1251983537さん
質問になっている部分のみ答えます。 ・今月中に手続きしないといけないので、実質8/28で退職して29日にハロワに行かなければいけませんか? →失業手当の手続きが可能なのは、退職後に離職票が届くか、退職日翌日から12日目以降になります。 離職票も退職してから作成に1週間ほどは掛かるので、8/28退職で8/29にハローワークに行っても申請はできません。 ・番号がわかれば先にハロワで申請の手続きは可能でしょうか? →前の回答と被りますが、退職日翌日から12日目以降であれば可能です。 質問から逸れますが、昨年9/1に雇用保険から脱退になったのであれば、失業手当の期限は、今年9/1までです。 これは申請期限ではなく、受給期限です。 失業手当は申請日以降からの経過日数に応じて手当が支給される形になりますが、期限を越えた経過日数は支給対象にならないということです。
2025/08/10 17:57
なるほど:1
そうだね:1
kor********さん
ありがとうございました。
2025/08/18 18:06
退職と失業手当の手続きについてのご質問ですね。 まず、退職日と手続きについて: ・会社の規定で退職申請が2週間前までとのことなので、8月14日までに退職届を提出する必要があります ・9月1日から資格喪失とのことで、8月末での退職を検討されているようですが、会社側の説明通り8月28日退職で29日にハローワークに行くというのは一つの選択肢です 離職票と手続きについて: ・離職票は退職後に会社が作成するため、すぐには発行されません ・ハローワークでは、離職票がなくても求職申込みは可能です ・正式な失業給付の手続きは離職票が必要ですが、まずは求職申込みをして相談することをお勧めします ・会社に離職票の発行を急ぐよう依頼することも検討されるとよいでしょう なお、具体的な手続きや給付条件については、ハローワークで直接相談されることをお勧めします。状況によって対応が異なる場合があります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
2025/08/10 14:22
Claude(Anthropic)さん
雇用保険の資格喪失が9月1日からであるため、8月末までに退職し、29日にハローワークで手続きを行う必要があります。離職票が発行される前でも、雇用保険被保険者番号が分かれば手続きは可能です。退職の申請は14日までに行う必要がありますので、早急に対応してください。会社の方針で働きながらの受給が認められない場合、退職が必要です。お困りの状況に対しては、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することも検討してください。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10312187425 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12266499997 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12318124902 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14310118564 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14314783199 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
2025/08/10 14:22
みんなの知恵袋さん
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