バイト中にグラスを割ってしまい グラス分をバイト代から差し引かれました。更にあとで請求されたりしますか？

Question

単発日払いのバイトで本日初めて入った個人経営のお店(TVで何度も紹介された事のある中華料理屋)での出来事です。求人内容ではランチタイムのキッチンの皿洗いおよび料理の配膳でしたが、現場に入るとスタッフに欠員が出たからとホール業務に回されました。

テーブルの片付け作業中に運んでいたラーメン皿(名物のデカ盛りあんかけラーメンで器からあんが溢れ出て下の皿に垂れ流されてるのがデフォ)から床に垂れたスープで足を滑らせて転倒、私は頭とお尻を強く打ち、自前のズボンと靴はスープでドロドロ、持っていたお盆の上のお冷用グラスが割れてしまいました(ラーメン丼は大丈夫でした。)

痛む身体を我慢して片付けを終え、なんとか業務が終わりかけてた時に厨房の社員らしき男性に「グラス何個割ったの？」と聞かれ「たぶん2個です、申し訳ありません」と返し「こっちに聞かれるまで何も報告しないのはダメだろ、ケジメとしてバイト代から割ったコップ分を引くからな！いいよな！？」とキツめに言われ、となりにいる店主にも無言で睨みつけられました。

その後割ったコップ分の代金600円を引かれた金額をレジから直接ほれっと渡されました。受け取ろうとしたらお金をサッと引かれ「いい歳こいていつまでも学生気分な、なめた仕事してると大変だよ？今日の仕事ぶりじゃ本当はバイト代出せないからね？あとで被害額増えたら請求するから電話とれよ」と説教を受けました。平謝りしてお金を受け取り、お先に失礼しますと声をかけても当然ですが誰も返事はしてくれませんでした。

派遣会社を通して、私の連絡先や住所は割れてると思います。この場合店から請求されたら追加で弁償する義務があるのでしょうか？

Answer 1

仕事のミスで労働者に罰金を科すのは違法です。グラスを誤って割ったからと言ってグラス代を請求してるのは違法です。

＞今日の仕事ぶりじゃ本当はバイト代出せないからね？
自分の立場を利用してパワハラをするのは違法です。労働者の仕事ぶりに難癖をつけてバイト代を払わないような事があったら違法です。

＞被害額増えたら請求するから電話とれよ
仕事のミスで賠償金を請求するのは違法です。

＞追加で弁償する義務があるのでしょうか？
すでにお伝えした通りグラス代を払う必要も無ければ追加の費用も払う必要は一切ありません。

＞派遣会社を通して
追加の請求が来たら無視するか派遣会社に相談しましょう。追加の費用の請求が無くてももう二度と行かない現場なのであれば事の顛末（グラス代を違法に請求された事やパワハラまがいの発言等）を派遣会社に話すというのもありです。
勿論追加の費用の支払いなどする必要ないです。仕事上のミスなど誰にもある事です。今回は相当ヤバイ職場に当たってしまったって感じですね。

Answer 2

質問文だけで
・業務内容の虚偽
・私的な罰金の徴収
・電話受話の強要
で3件の法律違反
態度はハラスメントに抵触するので
かなり大きい問題だと思います。
派遣会社や労働基準や派遣会社の相談室に連絡したら600円返ってくるし、次の被害者を出さずに済むのでぜひその会社を通報してください

Answer 3

普通に違法ですしバイト先から請求されても訴え返せば勝てますが、お皿を割ったのに報告しなかったのはなぜでしょうか？

不誠実と捉えられても仕方ないですし、嫌われるのは目に見えてます。

Answer 4

これ、違法ですから単発バイトを申し込んだ派遣会社に報告してください。