ハラスメントで人事に訴えられ減給されました。私は何か悪いことをしましたでしょうか？

Question

大企業事務の50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。そして私は減給、課長は係長降格となりました。私何か悪いことをしましたでしょうか？
主訴としては
・時間外手当を申請したら「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。
・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。
・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。
・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた
・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。）
・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。
・新人くんと彼女の関係について「写真見せて」「すぐ振られる」などの発言をされた。
・有休を取る前日に「この人明日有休とるらしいわよ。信じられなくない？」と会社のあらゆる人に言い回られた
・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった。何かとすぐに睨みつけられた。勘違いで怒られることも多く、勘違いと分かった後も謝られることは少なかった。

以上のことなのですが、確かに全て事実ですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？ゆとり世代ってやつ？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？訴えの文章見た時ちょっと笑ってしまいました。
でも新人君だって飲み会で酔って「あいつ（私）は既婚者だけど子どもいないから性格悪くなったんだよ。古代中国の宦官と一緒。まじで国とか会社滅ぼすようなやつ。事務職なんか10年後にはAIにとられてるし、あいつは掃除のおばちゃんでもさせといたらいい」と大声で言ってたらしいです。許せない。
そして更に腹立たしいのが全て録音を取られていたということです。何も反抗して来ないから私もやっていいものと思って、どんどん新人君に要求を行っていってましたが、最初から録音して後から訴えるつもりだったのね！私をはめるつもりだったという、とっても卑怯な行為だと思います。
なんか文字にすると私が極悪非道のような人間に見えますが、案外実際の職場でやってみると普通にできるし、やってても誰も気に留めません。途中から新人君を攻撃するのがもう癖のようになっていて、提出された私の声の録音を聴いて初めてそれをした記憶が戻ることもありました。それくらい私にとっては些細なことで新人君は訴えてきました。
おかしなことに、会社は完全に新人君の肩を持ち、私と係長は減給、課長は係長降格、新人君は地味に資格をたくさん持ってるみたいで、更にいい待遇のところへ転職したそうです。
高卒35年間、結婚はしたけど子どもも産まずに勤めてきた私より、新人くんの方が大事だったみたいです。こんな会社私の方からやめてやるわよ！
皆様の意見をお聞かせください。どうかよろしくお願いいたします。

補足

私が新人君に訴えられたことをしている最中、誰も私を止めなかったんですよ？誰も気に留めないし、文章にしたら悪いふうに見えても、現場では案外普通にやれるのよ？私にとってはもう新人君をいびるのが日常と化してたのよ！止めなかったそいつらも処分しなさいよ！

Answer 1

ハラスメント研修の再現ビデオに、
即採用されそうなエピソードばかりですね。
お見事！

Answer 2

これ本気で言ってますか？釣りなのでは？と思うくらい時代と逆行しています。
もう少し世間の情勢を把握したほうが良いです。
1番やってはいけない新人対応だと感じました。

Answer 3

なる程。こう言うのを老害と言うんだなと改めて認識しました。まさか、やって良い事と悪い事の区別がつかないとは。

何が悪いか分かっていないなら、病院に行った方が良いです。

Answer 4

申し上げ辛いですが…
思いっきりハラスメントに該当する行為があります。
特に、有休や休憩時間。
休憩時間は、本来、労働者が労働から解放される時間ですから、過ごし方は本来自由てます。
有給休暇についても、本来、労働者に与えられた権利です。
たまたま予定が被ってしまったのかもしれませんが、自分の方が年上だから、先輩だから…まして、自分が休みたいから！と言って、人の自由や休日を奪うような行為は、社会人としてどうかとも思います。子供じゃあないんだから…。
確かに社会にはいろんな人が居ます。しかし、全ての人が自分と同じ考えを持っているとは限りません。
飲み会に出る、出ないも、仕事時間中にやるわけではないのですから、出席を強要するのは、立派なハラスメントです。
『普通にやれている』とおっしゃっていますが、その普通には、そもそも基準がありません。
貴方が普通にやれている…と思っていても、周囲からしたら、とんでもない行為を繰り返す人…と捉えられているかもしれませんね。
50代とのことですが、長年勤務されたのであれば、今回この1件あるわけですから、早期退職も視野に入れてみてください。
私ならもう出社できません。