フルタイムパートの保育補助で働いているんですが、正社員同様のシフトなことに悩んでいます。

Question

4月から転職して保育園で保育補助としてフルタイムパートで働いています。お盆は子供の登園が少ないため私以外のパートは休みをとっており、私もお休みをいただきたいと上司に相談すると、私は保育補助者雇上強化加算の対象だから月20日は絶対に出勤しないと園に補助金がおりない為、休まないでほしいと言われました。私はその時に初めて自分がその対象だと知り、他のパートと同じように休めず、祝日が多い月などはその分別日で出勤しなくてはいけないことを知りました。自分でパートで働くことを選んだのでしょうがないですが、ほぼ正社員と同じ時間働いてボーナス・昇給無しで働いている自分がみじめでしょうがないです。私は資格の勉強の時間をとりやすくする為と、祖父が病気の為なるべく会う時間をとりたくてパートで働き始めたんですが、正社員同様の雇用条件で働かされていることに疑問を抱いています。転職したばかりで、この条件で働きたくないからと転職を考えるのはわがままなんでしょうか？自分が馬鹿だからしょうがないんですが、ふと自分の今の状況を考えると落ち込んでしまいます。

Answer 1

パートだからこそ、転職していいと思います。
今は派遣でも保育の仕事はあります。

入社してみないと分からないことはいくらでもあるから、「自分がわがまま」「バカだから」なんて考えなくていいですよ。
「保育補助者雇上強化加算の対象」なんてのも職場の都合でしかなく、あなたには関係ないこと。ある意味「会社のわがまま」をあなたに押し付けてるだけです。

Answer 2

騙されてませんか！
勤務規定があるでしょう
休みが取れない勤務は無いです
補助金も関係ないでしょう

辞めて他の所へ行くべきです

Answer 3

お仕事の状況について、大変お悩みのことと思います。

まず、雇用条件について採用時に十分な説明がなかったことは問題です。「保育補助者雇上強化加算」の対象であることや、月20日の勤務が必須であることは、雇用契約を結ぶ前に説明されるべき重要な条件です。

あなたの状況を整理すると：
・フルタイムパートとして働いているが、実質正社員と同等の勤務
・ボーナスや昇給がない
・資格勉強の時間確保や祖父の看病のためにパートを選んだが、思ったような柔軟性がない
・採用時に重要な勤務条件の説明がなかった

これらを踏まえて、以下の対応を検討されてはいかがでしょうか：

1. 園長や人事担当者と改めて話し合いの場を設け、採用時の説明と実際の勤務条件の乖離について伝える
2. あなたの当初の希望（資格勉強の時間確保、祖父の看病）を考慮した勤務体制の調整が可能か相談する
3. 正社員並みの勤務であれば、それに見合った待遇（ボーナスや休暇）について交渉する

転職を考えることは決して「わがまま」ではありません。ご自身のキャリアプランや生活との両立を考えた上での判断は当然です。転職活動をしながら現職で交渉するという選択肢もあります。

ご自身を責めることなく、ワークライフバランスを大切にした選択をされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

転職を考えることは決してわがままではありません。あなたの状況は、働き方と生活のバランスが取れていないことが原因で、これは多くの人が直面する問題です。まずは上司と再度話し合い、あなたの希望や状況を伝えることをお勧めします。それでも改善が見られない場合、他の職場を探すことも選択肢の一つです。自分の生活や目標を大切にし、納得のいく働き方を見つけることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1037210440

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