SNSマーケティングのお仕事に興味がありWEB面接で話をしていく中で採用担当の方が「今話したをしていた限りだとSNSマーケティングはコミュニケーションが重視されるお仕事で○○さんは厳しいのではないかと

Question

感じました。ですが私の会社にはエンジニアのお仕事もありそちらの方が向いているのでは無いかと思いました」と言われ後日エンジニアの説明も受けた所正社員としての採用ではなく業務委託契約でした。

今まで派遣やパートを経験してきて研修期間に会社側から退職するように言われたことが多く非正規雇用でも長期的に育成するというよりかは即戦力になる人材を残す傾向があるのではないかという印象を受けました。

もし仮にこの会社の業務委託として働いたとしても未経験の仕事なので仕事の習熟度が遅かったりする場合があるかもしれないのですがそういった場合また短期間での退職もあり得るのでしょうか？

業務委託について知らないことが沢山あるので教えて欲しいです。

Answer 1

まず、未経験の仕事を業務委託で受けることにはリスクがあります

あなたの専門分野や十分な経験がある分野で受けるべきです

また、正社員の希望があると、どうしてもそういう無理な求人に持っていかれやすいです。「ジムで正社員」の悲しい習性です。そういう時はアルバイトでしのいでもいいと思いますよ

自分が専門とする得意分野なら業務委託でリスクをとるのもあり
未経験ならバイトの方がましです。
その区別はきちんとつけましょう

Answer 2

まあ、あるでしょうね。
労働契約の形態がなんであれ、中途採用ってのは基本的に経験者の世界です。未経験のジャンルに飛び込むなら相応の準備（勉強）が必要ですね。