事務パート 少人数の工場で未経験でしたが採用していただき、働き始めて約1ヵ月になります。

Question

もともと事務員の女性が1人いて、色々と教えていただきながら働いてきました。ところが最近その方が１ヶ月後に退職することがわかりました。

1週間ほど前から引き継ぎが始まり、マニュアルも作ってくださったのですが、ざっくりしか書いておらず…
はっきり言って1ヵ月で全てを覚えるのは私には不可能と感じています。
仕事内容はゆっくり覚えていけば良いと言われていたのでこんなにすぐに辞めてしまうとは思わず、安心してしまっていました。

またその方は20年近く、1人で事務全般、電話対応また雑用等全てをやっていたようで、いなくなった後わからないところを聞ける人もいません。

やれるだけ頑張ってそれでもダメなら辞めさせてもらおうという気持ちで、必死にメモを取り、家でもマニュアルを見ながら勉強したりしてきましたが、昨日社長「この先急にやめると言われても困る。まだ試用期間中だからゆっくり考えてみてください。」というような事を言われてしまいました。
慣れてきたら１人で全ての業務をこなせるようになるとは思いますが、現時点ではそれがいつになるかわかりません。
試用期間終了まで粘りたい気持ちもありますが、早いうちに辞めると申し出たほうが会社にも迷惑がかからないのではないかなど色々と考えてしまいます。
試用期間終了まで働いてみるか、すぐに辞めると伝えるか、皆さんならどうしますか？
意見や経験談などお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

お察しします。私の場合は半年一緒にいましたが教えてはくれませんでした。マニュアルなどあるはずもなく、事務自体やったこともありません。ただ見て真似をしていました。最初の2年は吐くほどしんどかったですが、今では毎日やることやって他人のお世話してもひまです。
ので2年我慢できるかですが、どうでしょうか。

Answer 2

業務内容次第かと思いますが。
当社の業務で基本の流れは毎日同じ繰り返しなので２週間で覚えられるもの考えておりますが、過去に１か月経っても毎日の作業を覚えられず、挙げ句「この仕事を覚えるのは１年かかると思っています」と発言された方もいました。
会社が「１か月で基礎ができる仕事」と考えているのであれば、それは頑張るしかないのではないでしょうか。

Answer 3

状況を説明して会社でどのように対処していくのか話し合うのが仕事だと思います。
辞める辞めないはそれから考えてもいいと思いますよ。
せっかく経験と成長の場があるのに自信があるないで決めるのはナンセンスだと思います。
どこに行っても自分の計画とは関係なく成長せざるおえない状況というのが仕事にはあります。

Answer 4

すぐに辞めたいと伝えます
その状態なら無理でしょう
長引かせて本当に引き継ぐことが出来なかったら
大損害でしょう
なのでその20年やってきて1ヶ月後に辞める人が
引き継げる経験者を新たに雇ってもらった方が
良いと思います
あなたは未経験でその壁を越えるのと
その仕事を引き継ぐのとの二重苦なのですから
なら最低でも経験者なら簡単な引継ぎだけで
短期間に出来ると思います
あなたの社長さんも不安に思っているからそれを
本人にも確認したかったのでしょう
傍から見てもヤバいと思うから早めに確認しているのだと
思います