会社員です。 会社より戒告書をもらい、懲戒処分になりました。 （懲戒）令和7年5月分給与より減給（令和7年5月～令和7年11月） 「5月の給与明細」 基本給：241,000

Question

諸手当（交通費含む）：107,000
減額金：32,400
総支給額：315,600

1日：10時間勤務の週休3日制です。月給制です。

いろいろ調べましたが、懲戒の減額金としては規定を超えているのではないかと思って、会社に確認したら、会社の顧問社労士に確認しているので間違いはないといわれました。
どなたか、詳しい方がいらっしゃいましら、ご回答お願い致します。

Answer 1

32,400/(315,600+32,400)⇒32,400/348,000⇒9.3%
規定とはなんですか？
労働基準法第91条の制裁金は1/10以内に納めることをうたっていますが、
これには抵触していないようです。

Answer 2

裁判した方がいいのでは？懲戒処分ってよっぽどのことじゃないとなりませんよ？
何したんすか？
労働基準監督署に相談してみるのも手ですね

Answer 3

労基法が制限する懲戒制裁「減給」と主さん被った「降給」は別物です。

前者は非違行為１事案につき平均賃金半日分、同複数事案あっても合計額が総支給額の1/10超えてはいけないとするものです。

今回の「降給」を裁判で争うなら、労基法でなく会社がした人事権の濫用で重すぎると問い詰めることになります。

Answer 4

会社の就業規則や懲戒処分規定に照らして、その範囲内であれば何ら問題はない。公務員の世界でも減給12か月って普通にあるくらいです。