障がい者雇用で正規雇用をしたいのですが地方はなかなかないのはとても辛いです。早く決めたいです。

Question

就労移行支援事業所に通ってまで学んだりして努力しているのに企業は何をやっているんだろうと、正直なんだかずるいと思ったり、不平等に思える気持ちがあります。
雇用保険上、障がい者は一度離職すると給付期間は最低でも300日はもらえるものの、うっかりしたりして少しのミスでももらえなくなるなど不利益に対してのプレッシャーが大きいと感じます。法令とかがどうしても健常者と同じなため一般であればまだ最大で半年、最低でも30日や45日とかではあるけど長いため負荷が大きいと感じます。
制度も問題があって、ただ雇用率を守ろうとすると非正規雇用でも可になったり、あえて課徴金を払うところもあり、それが1月で1人5万円、年60万円と雇うより安く、問題だと思います。
障がい者の正規雇用率を設定したり、障がい者雇用ができるよう大企業を地方に移転(新幹線、在来線特急や高速道路等でのアクセスや公共交通機関の利便性を活かす)してハローワークで募集をかけるのが大事だと思います。
とにかく企業は新卒一括ばかり目をつけるだけでなく、通年採用かつこれからの日本経済の成長を考えて障がい者の個性、特性、得意分野を生かして働けるような社会にしてほしいと思いますがどうでしょうか？

Answer 1

ASD持ちの障害者雇用で働いています。

私も福岡住みなので、東京に比べたら正社員の求人数が少ないのには嫌気がさしてますが、もうそれはどれだけ愚痴や不満を吐いた所で現状は変わらないので自分が出来ることをすればいいんじゃないですか？
資格を取ったりまずはパートやアルバイトから始めたり。
あなたが住んでる地方の都市部に出るしかないですよ。それか東京から大阪にでも引っ越せばいい。

国は法定雇用率を上げて雇用を上げるように促してますが、結局採用するのは企業だし、企業だって採用にお金もかかるし障害者は離職率も高いんで、採用も慎重になるんですよ。
育成にも時間も労力もコストもかかる。
やれることは国や企業もやってるんです。
国や企業は福祉じゃない。
それに見合ったスキルや障害の安定は貴方にはあるのか？って話です。

それに障害者雇用の正社員の書類通過率なんて10%前後
大半はスキルや障害の安定、コミュ力を見られる。
だから愚痴や不満を言ってる暇なんてないんです。スキルを磨くしかない。

Answer 2

都会住みですが都会だからといって何もかもいいわけではないです。
確かに大手は募集かけてますが常にかかってる所も多いです。

常に募集→人が辞めるような何かがあるという事です。

それに都会なら比例して障害持ちの人の数も多いので競争率も高くなり一件の一人か二人募集の事務に40人程はザラです。

Answer 3

確かに、障害者の目線でみたらそうなのかもしれないけど、普通の目線で見たらそんな事はできないとなる。会社は儲けなければ成長できないからね。障害者のために会社があるわけではないから仕方ないと思うよ。

Answer 4

職種によるので何とも。

実際、障がいの有無に関係なく、その人の能力次第で採用が決まるってのは何処の会社でも当たり前ですよね？

英語が話せなければ、海外から来る観光客の相手は出来ない。
荷物が持たなければ、引越し業者は務まらない。
北海道に住んでいたら、沖縄のリゾート地では働けない。

その延長線でしか無い事を、『企業側の怠慢だ』『国の制度が悪いんだ』と言うのは違うと思いますよ。
地方に無ければ、都市部に行けって言われて終わる話かなと。