今日看護助手の面接を受けて6月1日から働けるように進めていきますとほぼ内定をもらったものです。(制服？

Question

の採寸も行いました)合否については仲介の方が正式に伝えてくれるそうですが、ほぼ採用で間違い無いと思います。

そこで、若いからだと思いますが、妊娠の有無等聞かれなくて、妊娠していることを今日の面接で伝えることができませんでした。

現在妊娠4ヶ月で、産みたいとは思っているのですが、念願の看護助手に採用いただけそうなので中絶するか悩んでいます。

そもそも入社に健康診断書の提出が必要で、健康診断の時点でばれてしまうと思いますし、母子手帳は面接の３日ほど前に交付してもらいました。
健康保険の関係で母子手帳を提出することがあった場合、面接後に妊娠が発覚したという嘘もバレると思うので嘘はなるべくつきたく無いです。

産むにしてもどう伝えれば良いかわからず、一応ほぼ安定期には入っているのでギリギリまでは働こうと考えているのですが、誰に、どのタイミングで伝えれば良いのでしょうか？？

もちろん落ちるかもしれないとその場で伝えられなかった自分が悪いのは重々承知なのでそれについての回答はご遠慮ください。

Answer 1

産みたいと思っているなら中絶はしないで産みましょう。
正直に妊娠していることをできるだけ早く言いましょう。

私は病気の治療で入院を何回かしていますが、看護助手さんの仕事は看護師さんがやらない雑用が多いように思います。
資格がなくてもできるため、給料も安いです。

力仕事も結構あるように思います。
入院患者にとっては必要な仕事で、大変だなぁと思っています。

マタニティを着た看護師さんは時々見ますが、看護助手さんはたまたまかもしれませんが見たことがありません。

私が入院をした病院は、看護助手さんの求人がずっと掲示板にはってあります。

理解がある病院だといいですね。
まずは相談しましょう。

Answer 2

妊娠を伝えるタイミングは重要です。まず、内定が正式に出た後、できるだけ早く採用担当者に直接伝えることをお勧めします。妊娠は個人の権利であり、法律で保護されています。正直に伝えることで、職場も適切なサポートを提供できるでしょう。健康診断の前に伝えることで、信頼関係を築くことができ、働きやすい環境を整える手助けになります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12134052787
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13104081778
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13277094398
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13301292653

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

妊娠中の就職活動は難しい状況ですね。まずは、妊娠を理由に採用を取り消すことは男女雇用機会均等法で禁止されていますので、法的には保護されています。

伝えるタイミングとしては、以下がおすすめです：

・正式な内定通知を受け取った直後
・入職手続きの際、健康診断の前
・人事担当者か直属の上司に個別に相談

伝え方としては：
・率直に「面接後に妊娠が分かった」と言うのではなく、「妊娠4ヶ月であることをお伝えしたい」と伝える
・いつまで働けるか、産休後の復帰意思があるかなど、あなたの考えも併せて伝える
・できるだけ早く伝えることで、職場側も対応を考える時間ができます

健康診断で必ず分かることですし、早めに伝えることで信頼関係を築くことができます。妊娠と仕事の両立は大変ですが、誠実に対応することが長い目で見ると良い結果につながるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。