学童保育で働いている23歳の男性です。 今の仕事を続けるべきか、本気で悩んでいます。

Question

私は2つの持病があります。1つはてんかん発作（実際に職場でも発作を起こしたことがあります）、もう1つは**膠原病（全身性エリテマトーデス）**です。
医師からは「大声を出しすぎないこと、直射日光を長時間浴びないこと」と言われているのですが、学童の現場ではどうしても守るのが難しいです。

さらに、
・子どもたちの大きな声や騒音で気分が悪くなることがあります（吐き気や頭痛）
・子ども同士のケンカを見ると、幼少期のトラウマ（暴言や暴力）を思い出して、震えてしまうこともあります
・一部の子どもに強い警戒心を持ってしまい、うまく関われません
・聞き取りが苦痛で、保護者の話や電話応対、事務処理がうまくできません
・職場では孤立していて、上司や同僚とも距離があります
・病気に関して、必要以上に指図されることもあり、それが精神的に負担です

限界を感じている一方で、「自分が弱いだけでは？」という思いもあって、なかなか辞める決断もできません。
でも、毎日しんどくて、どこかで倒れるんじゃないかと不安になります。

学童や保育の現場で似たような経験をされた方、もしくは病気を抱えながら働いておられる方がいれば、アドバイスをいただきたいです。
今の職場で頑張るべきなのか、それとも自分の体調や性格に合った別の道を考えるべきなのか、

Answer 1

まず、病気を治すことが先決だと思います、全身性エリテマトーデス、クローン病、慢性関節リュウマチなどの膠原病はビオチン（ビタミンB7）の欠乏により、IgE抗体が（免疫グロブリンEタイプ）が正常値の０～１７０IU以上に体の中に増えて発症すると言われています、これらの病状は免疫不全症ととらえてください。

これらの病状を完治させる根本治療法はビオチン治療といいますが一日の薬理量（一回３ｍｇ、一日三回９ｍｇ）というものがあり、一日の目安量や要求量（一日５０㎍）と言われているものより多くとる必要があります、このビオチンと活性酪酸菌及びビタミンＣの同時服用が処方箋の主流になります。

皆保険では一日１ｍｇまでしかでません、後の足りない８ｍｇの量は薬局で零売という対面販売をしている売り方をやっている薬局から購入できます。

ビオチン治療と検索するとこの治療をやっている病院は探せるのですがIgE型病状のアトピー性皮膚炎の治療やIgA型病状の掌蹠膿疱症及び掌蹠膿疱症性骨関節炎の治療方法として行っているので全身性エリテマトーデスの治療としてやってくれるかはあなたが治したいかの努力（医者に伝えることができるか）しだいにかかっています。

この治療法の直接のエビデンスはないかもしれません、膠原病全体でのエビデンスならあるかもしれません、国立国会図書館などに所蔵してあるとおもいます、これを探して医者にもっていけばスムーズに治療してくれるかもしれません。

エリテマトーデスの治癒にはIgEが完全に体の防御反応により上皮細胞（皮膚や粘膜）などから排出され、完全に出ていくまでは治癒しません、何年かかかると思います。

好転反応が出るばあいもあります下痢や眠気、紅斑性皮膚炎などです。

癲癇の治療薬にはカルバミド基やウレイド基と言われている物質がはいっているものがあり、この物質はビオチンと構造式が大変似ているので、体がビオチンと間違えて吸収してしまい、うつ病や幻覚などを起こすと言われています。

癲癇の発作は薬を飲んでいれば発作は出ないので薬を服用してゆけば今の生活をつずけていくことができると思います。

カルバミド基、ウレイド基がはいっている薬は、私の調べた限りでは、シクロスポリンカプセル・メトトレキサート錠・テグレトール細粒・チガソンカプセル・ワイパックス錠・レキソタン錠・リポトリール錠・アレビアチン・リスミー錠・セレナール錠・ラポナ錠・メイラックス錠・ブロバリン錠・フェノバール錠・バルビタール・ネルボン錠・ドグマチール錠・セパゾン錠・ベンザリン錠などが鬱をひきおこすようです。

今の現状は時間はかかりますが自分次第で変えることはできます、良い選択をしてください。

私の調査は古いものなので薬学を学んでいる方に診てもらってください、栄養学の見地から調べたものですから。

Answer 2

こんにちは。私もてんかん持ちです。よろしくお願い致します。

私は一昨年が放デイ,昨年が放課後キッズクラブとそれぞれ勤めていました。
正直なところ、スタッフのてんかんに対する理解は放デイの方が高かったです。
放デイで発作を起こしてしまったときは、社員さんや周りのパートさんから「勤務中に体調がきついと思ったら、休憩室で休んでもらって大丈夫だからね。」と声を掛けてくださったり、とても風通しの良い職場でした。
一方で放課後キッズクラブでは「てんかんがあるのに、ヘルプマークをつけないのはおかしい」，「同じ時間に働きたくない」という苦情や、「スタッフや児童に危害が及ぶから辞めろ」と非常識な恫喝を受けました。

質問者様にアドバイスするなら、放デイに転職したらいかがでしょうか。と言いますね。

Answer 3

てんかん患者です。よろしくお願いします。

これからのてんかん患者の就職状況を考えると、日産やパナソニックで大規模リストラが発表されましたよね。ここで職を失った人が職種に拘らず中小企業に流れ込んでくると思います。トランプショックによって今後もこのようなリストラが増えると推測できます。

仮に転職を検討するならオープン就労とクローズ就労どちらで行くのかが影響すると思います。オープン就労すると障がい者雇用になる確率が上がるでしょう。となるとリストラされた人材と障がい者のどちらが労働力になるかが問われると思いませんか？

障がい者雇用する企業は増えています。しかし増加スピードはそう速くありません。それにてんかんだからできない、やらないほうがいい職種もあります。

これらを踏まえて考えたら「就労移行支援事業所」に行ってみてはいかがかと思います。ここは障がい者や精神疾患の人が一般企業への就職に向けて学ぶ学校のような所です。ビジネスマナーやWord・Excelの使い方のような実用的な授業だけでなくカウンセリングや心理学的な授業もあります。履歴書や職務経歴書の作成もサポートしてもらえます。利用料は大概の人が自治体に立て替えてもらっています。
詳しくは役所の障がい福祉課、地域就労支援センター、ハローワークのほか「LITALICOワークス 就労移行支援事業所とは」とネット検索してみてください。

Answer 4

長年、学童保育で責任者をしております。

個人的には質問者様の心と体に無理のない別のお仕事を探すことをお勧めしたく思います。

学童保育には異動がありますが、中には大規模施設や学級崩壊を起こしている施設もありますし、責任者の管理レベルが低く非常に劣悪な職場環境の施設もございます。

若く健康な方でも非常に大きな負担を感じる場合がございますが、歳を重ねていくと20代の頃のように若さとエネルギーだけでは乗り切ることができなくなっていきます。

人間として一番体力・気力ともに充実している現時点で、既にかなりのキツさを感じてらっしゃるとのことですので、これから更に厳しさを増していくことを考えると体が動いて様々なことにチャレンジできる20代のうちに、自分に合った仕事を探した方がいいのではないか…そのように感じました。年齢があがるごとに転職は難しくなりますので…

質問者様が無理なく健康に働ける環境に巡り会えることを願っています。

参考になれば幸いです。