スタッフサービスのミラエールについて。 現在スタッフサービスから通常の派遣で1年3ヶ月です。

Question

派遣先から直接登用を目指して欲しいが、入社時期のタイミングが他の派遣社員と違い、直接登用の試験を1回しか受けることが出来ない。
1度落ちると直接登用が不可能になるので、無期雇用にという相談があったと、派遣会社の担当から話がありミラエールへの雇用変更を進めてもよいか？と言われました。

こちらがする事として、面接はあるが条件の詳細やミラエールの説明みたいなものなのでそれだけ聞けばいいと言われました。

①
ミラエールのHPを調べると、選考や面接があるみたいですが、落ちることもあるのでしょうか？

②
給与は下がると営業担当から聞いており、HPを見ても現在の時給ベースと比べかなり年収が下がります。クラス給のクラスが5でやっと時給ベースの年収に追い付くくらい差があります。
もしミラエールになると、クラス1スタートなのでしょうか？

ミラエールで働いてる方、スタッフサービスの通常派遣から切り替わった人等の経験などお聞かせ頂きたいです。

直接登用は目指したいため、試験を受けるチャンスが増えるのは有りがたいですが、賞与があっても年収ベースでかなり下がるのが難点です、、、

補足

直接雇用部分で補足します。
直接雇用の推薦条件に勤務期間も含まれており、試験時期も毎年決まっています。
他の派遣社員達は、ほとんどの人が4月10月入社で、その人達は2回推薦を貰えるチャンスがあるみたいですが、自分は入社時期が中途半端なため有期雇用のままだと推薦を貰えるのが1回のみで、無期雇用だと1度落ちても次年度に再度推薦をもらえるとのことです。

Answer 1

まず、ミラエールは無期雇用と言われてますが派遣です。月給になるくらいですかね。良い点は。
貴方が直雇用を目指したいとの事ですので、ミラエールにならない方がいいと思います。
今の派遣先で直接雇用を希望しているなら、その1回の試験を受ければいいと個人的には思います。そもそも、その試験1回落ちたら直接登用が不可能なんですよね？？なら、ミラエールになったとしても試験のチャンスは1回きりではないですか？？
試験に落ちたら派遣としても働けないのなら話は変わりますが、あくまで直雇用が不可能になるだけなので、今のままでいいんじゃないでしょうか…。
ちなみに、ミラエールになった場合、今の現場にそのまま入れることが多いですが、人材変更要請があった場合はその指示に従わなくていけなくなります。
また、次の現場に行く際は派遣なら好きな現場を選べましたが、ミラエールは選べません。派遣会社が○○に行ってくださいと言ったらその現場に行かなくてはいけません。

とはいえ、メインの質問に答えていませんので答えます。
①既にスタッフサービスの派遣になって、その現場に勤めているのなら試験はないです。面接もないです。
有期雇用派遣→無期雇用派遣に切り替わるだけです。
②基本、特別な理由が無い限りクラス1からスタートです。

Answer 2

・ミラエールは派遣会社スタッフサービスの無期雇用型の雇用形態です。面接はあるものの、通常の派遣社員から切り替える場合は落とされることはほとんどありません。

・給与については、通常の派遣社員時より下がる可能性が高いです。クラス制を採用しており、入社時はクラス1からスタートするため、年収が大幅に下がる可能性があります。

・ミラエールに移行すれば、派遣先企業への直接登用の試験を複数回受けられるメリットがあります。一方で年収が下がるデメリットもあるため、状況を総合的に判断する必要があります。

・ミラエールに移行した後の具体的な労働条件については、担当者から詳細を確認することをおすすめします。経験者の意見も参考になると思いますが、最終的には自身の判断が重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。