産休後育休を取らずに退職する予定のものです。親や旦那に何故育休を取らずに辞めるんだもったいないと責められています。私が育休をとると在籍していることになるので新しい人を雇えません。

Question

事務員なのですが私含め4人いて私がいないと3人で回すことになりそのうち1人が休むと2人になります。そうなると忙しすぎて回せないと思います。また、引越しして片道1時間以上かかるようになるので復帰もしないです。会社にはなにも言われないので私がその辺を気にしなければ育休も取れたのかもしれません。産休だけ取る人は初めてだとは言われました(大抵妊娠を機に退職か育休まで取る人が多い)みなさんだったら育休までしっかりとってから辞めますか？私が気にしすぎでしょうか？

Answer 1

めちゃくちゃ勿体ないですね。ただで1年間給料の2/3貰えるのに
育休終わったら必ず辞めるので次の人雇ってもらっていいですよと口裏合わせしとけばいいのに

Answer 2

復帰する気ないんだから、育休取らないので合ってますよ
今まで世話になった職場や同僚に砂かけるより
金のために貰うだけ貰っとけ精神より
私は主さんの感覚の方を支持したいです

Answer 3

いいんじゃないですか育休取っても
きっとあなたの同僚は苦労するしこれから先育休を取る人を憎むかもしれないですけど

Answer 4

もともと復帰をするつもりが無いのなら、産休も取らずに辞めるのが一番筋を通したやり方だと思います。
ただ、母親になると言うのはある意味で図太い神経を求められる場合もあります。
その場合なら、会社のことは何も気にしないで産休育休を取って素知らぬ顔で復帰しないで辞めることです。
ルール違反ではありますが、子供のためにお金を稼ぐと言う点では正解です。
旦那様達はその図太さを求めていたのでは無いでしょうか。