就職活動について質問です。 はじめまして。現在就職活動中の学生です。 最終面接に向けて不安があるので質問させていただきます。 先日中小企業の一次面接を受けました。

Question

その場で面接官の1人であった課長様から最終役員面接に来てくださいと伝えられました。
又、もし弊社で内定が出たら弊社に就職するのかどうかを早く教えて欲しいとも言われました。恐らく企業側で私が働くにあたっての準備があるからだと思います。

どうしても不安で、Yahoo知恵袋で過去の回答を調べたりしてしまい、様々な記事を読んで余計に不安になっています。

まだまだ気は抜けませんが、内定のフラグとして、その場で役員面接に呼ばれるというのはよくあることなのでしょうか。
中小企業の役員面接では殆どが雑談だが、油断をすると落とし穴があると見ました。
企業で働きたい熱意が相手に伝わればほぼ合格という記事も見ました。
実際のところ、その辺はどうなのかなと気になりました。
これまでに似たような経験をしたことがある方など、先輩方の意見をお聞きしたいです。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

まずは、最終面接までの通過おめでとうございます！
私は就職活動を力を入れて取り組んできて役10社以上の最終面接を経験してきました。
しかし、役員面接でも落ちる時は落ちます。しっかり会社に対する企業研究や、の会社で活躍できるスキルや性格をアピールできるように面接対策に取り組んでほしいと思います！
内定フラグ？そわそわしてしまう気持ちもわかりますが、まずは内定をとるための行動をとることができれば自信を持って面接に向かうことができると思いますよ^^

Answer 2

採用の見込みのない学生を、役員面接に呼んだろしたら、担当者は怒られちゃうよ。

中小なら社長の独断で何とでもなるから、「来てくれるのなら、今内定を出すが…」と聞かれるんじゃないかな。
君はなんて答えるの？

まあ、「来ます」と答えて内定を貰っておくのも手だぞ。
いざとなったら実力行使で行かなきゃよいだけ。
ま、電話で良いから辞退の意を伝える事はしないとな。

まあ、「熱意を感じない・やる気が本物か判らない学生」は、事前に祈られているはずだから、余り固くなる必要はないぞ。
幸運を祈る。

Answer 3

内定のフラグとして、その場で役員面接に呼ばれるというのはよくあることなのでしょうか。
→落とすつもりなら呼びません。

中小企業の役員面接では殆どが雑談だが、油断をすると落とし穴があると見ました。
企業で働きたい熱意が相手に伝わればほぼ合格という記事も見ました。
実際のところ、その辺はどうなのかなと気になりました。
→企業によります。落ちるところは落ちます。
変わらないことは、入社意欲が常に必要だということです。