現場作業員の労働基準について。 7月1日～11月中旬頃の日程で、今迄で休んだのが、お盆の5日間、日曜（1日）のみで、今…

Question

現場作業員の労働基準について。
7月1日～11月中旬頃の日程で、今迄で休んだのが、お盆の5日間、日曜（1日）のみで、今日以降休みが取れるのは日曜1日のみの予定です。現場までは車を運転し、1日１０時間以上（途中睡眠はとりますが、夜出発して１２００キロを１５時間かけて）１人で運転します。
手当ては、月給にプラス日当です。休日割り増し。残業手当なしです。代休もなしの過酷な労働条件です。
これって労働基準法に違反しますか？会社の体制に不満があるので、何か制裁を加えたいです。

法的に何か訴えられないでしょうか？

詳しい方アドバイスください。宜しくお願いします。

補足

社長の考えとして、日当を与えているから休みはなくていいとのことです。

Answer 1

現場作業員と一言でいっても建設業、運送業みたいなものですか？よくわからないんですが、労働時間が10時間で、通勤距離が片道600ｋｍと考えていいのですか？
私の考えている通りならばそんなバカな話はありませんよ。いくらお金をもらっても睡眠時間が全くない状態ですよね？
考えることはありません。即、労働基準監督署、ハローワーク等公共機関で相談するべきだと思います。

Answer 2

労基署に相談に行くのはＯＫですが
職安は担当違いですから行くだけ無駄です。
（労基署に行きなさいと言われるだけ）

日当という部分が、割り増し手当や残業手当として
相応額ならばいたし方ないところでしょう。

休日に関しても、年間での変動制と言われれば
どうでしょうか（実際７～１１月の話ですよね）

書き込みだけでは、限りなく怪しい会社としか
判断できないと思います。（まぁ黒でしょう）

訴えるならば、出勤状態がはっきり分かるものや
賃金明細書など証拠となるものを多く集めておきましょう。

単に「口頭で・・・」はあまり意味がありません。