派遣の産休育休についてのご相談です。 先日、妊娠を理由に正社員の仕事を辞めることになり退職しました。 理由はつわりがひどく、あまり出勤できていなかったことや

Question

試用期間中だったこと、私自身も仕事内容についていけず
辞めたいと思っていたので、辞めることに同意して退職しました。

出産予定日は8月の中旬で、まだ初期であることと
今現在、派遣が前向きに動いていること
もし話が進めば今月下旬から入社ができそうです。
そこの派遣では長期前提とのことしか教えていただいてません。

派遣の担当者にはまだ妊娠していることは伝えておらず
安定期に入ってからお伝えしようと思っておりますが
この場合、産休育休は取得できるのでしょうか。
また、前々職が正社員で11年5ヶ月
前職が2ヶ月半で雇用保険は払っており
就業できていなかった期間に関しては失業保険などもらっていませんでしたが
育休、育休手当は貰えるのでしょうか。

無知で申し訳ありませんが、お答えいただけると幸いです。

Answer 1

派遣の営業担当をしています。

派遣スタッフでも一定の条件を満たせば育休取得は可能です。

育休を取るには、まず派遣元と無期雇用契約になっているか、有期雇用契約なら子どもが1歳6か月になる前日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合に育休の取得が可能です。

個人的な意見になりますが、妊娠されている場合は安定期に入る前に早めに教えて欲しいです。
例えば、切迫流産などで安定期に入る前に仕事を休まざるを得ない場合になることもあります。
また、派遣先から妊娠を知っていたのに派遣したのかとクレームが入る場合もあります。
あらかじめ営業担当者が妊娠のことを知っていれば妊婦さんに優しい職場を紹介できますし、何かあったときに迅速にフォローできますが、教えてもらえなければどうしようもできません。

Answer 2

産休は必ず取得できますが、育休は取得できない可能性が高いと思います。

会社によりますが、一般的に育休取得には「入社1年以上」という条件をつけている会社が多いです。
派遣先にこの条件がなく1年未満の育休取得を許可してくれるのであれば取得できるのですが、正社員でも1年未満だと取得できない会社が多い中派遣となると1年未満でも取得可能な会社は少ないと思います。

育児休業給付金は育休取得者が対象のため、育休が取得できないのであれば雇用保険に加入していても貰えません。
育休取得できるのであれば育休取得前2年間に月11日以上働いた月が12ヶ月あれば貰えます。