学童保育で勤務している24歳です。 外遊びでのドッジボールで、i君が膝の怪我をしました。

Question

ドッジボールの審判は違う職員が行なっていたため、詳しい理由などは教えてくれませんでした。ドッジボールの職員から、i君が怪我の手当てをしてほしいと言われたら手当てしてと言われたので、i君に聞いたところ、「全く痛くないから手当てしなくていい」と言われ、ばんそうことかはるか聞いたところ、はらなくていいと言われました。膝の怪我も見たところ、血は完全に止まっており、かなり薄い擦り傷程度でした。このことを私のクラスの副リーダーの方にも伝え、「本人が痛くないから手当てしなくていいと言うのならばやらなくて良いと思う」と言われました。
このことを保護者に言えば良いのですが、違う作業をしていて、とてもじゃないけど保護者対応の余裕が無く、保護者に伝えることができませんでした。電話で伝えようとしましたが、中々繋がりませんでした。次に会った時に謝罪しようと思いましたが、次の学童保育が年末年始が終わる後なので、それまで保護者に連絡することができません。
次に保護者に会った時にどのように謝罪すれば良いですか？

Answer 1

「次の学童保育が年末年始が終わる後なので、それまで保護者に連絡することができません。」
↓
怪我をしたのは何歳の子ですかね？
思い切って年賀状を出してみたらどうですかね？
そこで親御さん宛に「膝の傷はその後大丈夫ですか？本人が手当不要とのことだったのですが、気になっております。ご連絡が遅くなりまして失礼しました。来年もよろしくお願いいたします。」みたいな感じで。
ハガキ代だけで済みますし、スッキリするのでは。

Answer 2

謝罪は必要ないと思います。

起こったこと、どう判断してなにをしたか。くらいは説明してもいいでしょう。
外で運動したら怪我くらいします。児童が危険な行為をして注意を怠ったからなら謝罪は必要かもしれません（ボールでなく石を投げだしたとか、車道に飛び出してボールを避けたとか）が、ドッジで膝擦りむいたくらいは管理者の責任が問われることではないと思います。それを言い出すと外で遊ばせられなくなりますし、突き詰めたら児童に首輪をしなくてはならなくなります。