年度契約社員事務です。1年前のちょうど今頃に上司に呼ばれて「来年度は使わない(雇用契約しない)」といわれました。なので今年度3月までの雇用となります。理由は聞いても教えてくれませんでした。

Question

赤字だから正社員はクビにできないので非正規のパートや契約社員の有期雇用を減らすのだと想像しています。若い人を雇いたいようなので60歳過ぎたため年齢も理由かも。できれば年金をもらう直前まで働きたいのですが、使わない(いらない)と言われてしまったのでもう継続雇用はないと思います。他の人にはちゃんと理由を説明したり、文書で回答しているのに(人事課勤務なので対応が解ります)なぜ私だけそれをしてくれないのか疑問ですが、もうクビになってこの職場から居なくなるなら理由はどうでもいいかと思ってきましたが、正社員に今月ボーナスが支給されたあとにバタバタと事務の退職者が出て来てしまい、数名は後補充なしとしても、十数名の補充採用が必要となりました。私の契約切れまであと3ヶ月になりましたが、使わないと言われた上司(部長)から何も言われない以上、もう少し働かせてもらえる可能性はゼロでしょうか。今の月給から時給に変えて、勤務時間もフルタイムから短時間勤務になり月20万⇒8万にしたら働ける可能性はアップしますか?いつまでもそれに拘らず前倒しで来月にでも自己都合で退職して再就職に力を入れた方が良いですか?私の業務は全て今年度新採用者に引き継いでおり、私が居なくても困らない状況です。余計な行動は起こさずに静かに去った方が良いですか?今日退職届を出せば1月末で辞められますね。やってみないと解りませんが再就職はできなさそうな年齢なので辞めたら年金もらうまで無職のままが濃厚です。

Answer 1

雇用契約については記載の通りと思いますが、正社員への対応は契約もあるので会社にもよります。
気になるのは再雇用を継続しない場合はその理由を開示する義務があると思います。労働者として知り得る権利はありますので、上司の方に再度要求してみてはいかがですか？会社都合ですと言われた場合その内容を知る事も可能なはずです。

Answer 2

会社としては1年前に通達しているので特に理由を説明しなくてもいい事になっている。
質問者の勤務年数が5年だったら有期雇用から無期雇用に転換しないといけないので打ち切りとなった可能性も。

有給も使っていなければ累積で20日以上あると思うので、年末に退職届を出せば1月一杯は有給消化で休めるんじゃないの。

事務の仕事をしたいのだったら給料は下がるけど、小さな会社を根気よく探すことかな。

Answer 3

＞やってみないと解りませんが再就職はできなさそうな年齢なので辞めたら年金もらうまで無職のままが濃厚です。

お気の毒です。

私も年齢制限で再就職は難しいです。

清掃や警備はありそうですが嫌です。

Answer 4

職場に聞いてみないとわからないですね。ダメもとで聞いてみたら如何？