有給休暇を取得するのに理由を言ってくる人。 有給休暇に理由はいらない、求めてはいけないということが社会に浸透しつつあるこの頃ですが、逆に毎回用事の内容を言ってくる人がいます。

Question

私が出会ったのは2人。
転職しているので別々の会社で、30代半ばのAさんと推定50台のBさん。
どちらも男性です。
Aさんには毎回「言わなくていいですよ」「言う必要ないですよ」と伝えているにも関わらず、「急用でもこの時間なら対応できますよって伝えておこうと思って」とか、伝える言い訳をしてきます。
Ｂさんは全社メール（規模150名程度）で毎回「歯医者で虫歯を治療します」「帰省します」などを添えてきます。もちろんその人以外は全社メールなんてしません。

いずれも方も1日連絡が取れないだけで逼迫する業務を抱えているわけではなく、かつて一度も休暇中に連絡を入れたことはありません。
必要とされてるはず、という自己肯定感の高さなのでしょうか？
いまいちその心理について理解が追いつきません。
皆様どう思いますか？

補足

補足です、どちらの職場も有給を取得したい日に必ず取得できます。

Answer 1

残念ながら理由を言う必要がないだけで会社が有給申請の理由を聞く事は禁止されていません。理由を言うかは本人の自由です。聞きたくないなら受け流せば良いだけです。

Answer 2

別に特別な理由はないと思いますよ

秘匿する必要を感じてないし、
話題とかで言ってるだけじゃないですかね

Answer 3

理由伝えなくてよいと言ってくれれば私は言わないですね。
現状そういう会社を経験ないので理由をつけています。理由の要求は受けていません。(10年以上前の会社では理由聞かれていたと思う)

周囲が理由つけているから自分も付ける。
転職活動していると勝手に思われるのを避ける。

この2点が理由ですね。割と転職はしている方で、有給はため込まず転職時のために少し残しつつ消化するタイプです。
いざ転職という時期になるとどうしても面接のための有給が増えるので、将来来るこの時に怪しまれず有給をとるために普段から色々理由つけて休んでいる。というのが一番の理由ですね自分の場合。
当然あなたの会社のように理由不要を通達する会社なら私の理由はなくなるので理由なしで休みますね。わざわざカモフラする必要ないので。

Answer 4

ただの自己肯定感だけでしょう、言いたい人には言わしておいて聞き流しましょう。ただし、その全社メールは止めた方が良いですね、送信も受信も時間と労力の無駄でしかありません。