家族経営しています。 父が社長で経営などを主にしてくださってます。夫は従業員という形で雇われています。 私は幼児2人の育児をしながら専業主婦をしています。

Question

夫が仕事を失敗してしまい、社長が今まで月極+ボーナスだったのを出来高制にすると言い出しました。
今までは40万円+ボーナスという感じでしたが、これからは売り上げ200〜300万円だった場合20マンの出来高に。
売り上げ400〜500万円だった場合40万〜50万にすると。
自営業なので休みもかなり少なく、その上安月給になる可能性があると思うと、どうしても素直に"はい、わかりました。"と言えずに、"私も働く"と言うと、父は"そうじゃないだろう、頑張りますでいいんだ"と言われました。
なんだか…納得がいかないです。
経営が火の車なら、高級車を買う余裕はないはずだけど買ってるし。私たちのお給料は減らそうとしていて"頑張ります"と言えるような環境をまず作って欲しいと思うのですがこれは私の考え方が甘いですか？
結局は父には従うしかないのですかね。

Answer 1

小さな会社経営しています。
義父様が会社経営していて、息子さんが役員でないというのは、まだ修行段階なんでしょうね。
ただし、社員なのに完全歩合制にするのは最低賃金を定めている法律に違反します。頑張るのは大事ですが、労基に突っ込まれたら一発アウトですね。
雇用形態は問題ありそうなので、是正しなければ家業ですけど辞めてしまうという選択もアリだとは思います。
高級車は購入しているかリースをしているかで性格が変わってきます。購入していたら資産になりますので、イザというときに売却して利益を出すことが出来ます。
リースでしたら損金に計上出来ますので、会社に利益が出ている状態だとメリットがあります。

Answer 2

私も会社経営しており、家族も巻き込んでます。
旦那さんは役職がついてるのでしょうか？
もし、ついていない場合は給与を下げたりするのは非常に大変になります。
高級車を経費で買って社員の給与を下げたりすると、すぐに税務署入りますし、銀行側が危険と判断する可能性もあります。2年赤字決済になると危険扱いで態度も変わり、全ての金利が倍になったりします。
父が代表なら言うことを聞くしかないですね…

Answer 3

お父様の経営判断は、会社の経営状況を踏まえた上での決定だと思われます。しかし、従業員の生活面への配慮が不十分であることは事実のようです。

・経営が厳しい状況であれば、社長の生活水準を下げることから始めるべきでしょう。高級車の購入は控えるべきです。

・従業員の給与を大幅に下げる前に、無駄な経費を削減するなど、他の選択肢を検討する必要があります。

・出来高払いは不安定な収入につながる可能性があり、従業員の生活を脅かす恐れがあります。

・最終的には経営者の判断に従わざるを得ませんが、従業員の生活面への配慮を求めることは正当な要求だと思われます。

お父様との建設的な対話を重ね、会社の実情と従業員の処遇のバランスを取ることが大切です。経営と従業員の双方の視点から、よりよい解決策を模索することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

家族経営の中での給与変更は、特に家族間でのコミュニケーションが重要です。まず、父親と率直に話し合い、経営状況や給与変更の理由を詳しく聞くことが大切です。高級車の購入など、経営方針に疑問がある場合は、家族会議を開き、全員が納得できる形での解決策を模索することをお勧めします。また、あなた自身が働くことも選択肢の一つですが、まずは家族全員での協力体制を築くことが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10267934115
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10271586040
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11259314991
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12247241992
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14284424779

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