有給について質問です。 色々と調べて有給は私用で良い、と理解した上でご質問です。

Question

会社の人事主催のビジネス講習会(同期社員対象)とライブの日程が被ってしまいました。日程は1ヶ月後です。(金曜日)

大阪でのライブで、ファンクラブ限定のため本人確認が必須です。また、同行者も変更不可で同時入場です(転売防止のため)

上記の理由でずらすことは出来ず、日程もまだ先なので休みを頂こうと上司に連絡しました。

理由にもよるが、ずらせないか。来週話し合いましょう。と言われました。
理由は私用で有給頂きたいです。と言いました。

どのような理由なら大丈夫でしょうか。
理由を言わなければいけない状況がおかしいのですが、、。
私の教育担当も同席です。

業務が逼迫する訳でもなく、人手が足りてないわけでもなく、1ヶ月後の休みでもダメなのでしょうか。

葬式は本当に誰か死んだ時困るのでいとこの結婚式か友達の結婚式にしようと思います。

例えば、こういう質問をされた時答えられるといいなどありますか？

写真を見せてと言われたらどうしようと怯えています。

普段は問題なく有給を取れるのですが、人事主催の講習会？研修？を休むことがダメだったようです。
多分人事にも怒られそうなのですがどうしたらいいでしょう…泣きそうです。そんなにいけないことを言ってしまったのでしょうか？

補足

人事の人に相談したらなるべく出て欲しいが承認する。
代替研修は無いがそれでもいいか。
でした。

時季変更権は研修にも使えますがこの研修の代替はできないものの高度な知識や技術を身につける等、これを受けないことにより今後の業務に支障が出ることはないです。

また、講師1人に対して複数人受講ですが
資料は事前共有で私がいないことで人事が何らかのアクションをし、研修を受けてもらえるようにする必要もないです。

Answer 1

考えるまでもなく私なら有給休暇取りますね。
金銭的被害が出るのならなおさらです。

今回のケースの場合、理由を述べないといけないのは質問者様ではなく会社側です。

本当に会社に必要な講習なら代替日を用意するとか動画でいつでも見れるようにしておくものです。突発的なトラブル対応や休暇で出席できない社員がいるのは当たり前の話ですので完全に会社側の落ち度でしょう。

人事部主催の講習会というとビジネスマナーとかセキュリティ講習のような類の講習会をイメージしてしまいますが、後日動画での視聴とかを提案してみてはいかがでしょうか？※最悪レポート提出まで提案
それでも駄目なら理由をいう必要はありませんが、どうしても出社できない旨を伝えるしかありません。

本当なら他の社員のためにも毅然とした態度で法令上何も問題ないことを強調すべきでしょうが、なかなかそんなこと言えませんよね？

Answer 2

有給は権利ではありますが、仕事には極力迷惑をかけないのは当然です。

ビジネス講習会が大事か、そうじゃないかの判断になりますが。

常に受けられる講習会なら構いませんが、同期対象で、一回限り、今回のみならば結構重要イベントです。

貴方の為にイベントを変更させるか、貴方が居ないことでもう一度やるのか、それとも特別にネットで講習を受けさせるとかなら、正直、大迷惑をかけていると言って良いでしょう。

たかが講習でしょ？
貴方にとってはそうでも、担当者にとっては二度手間ですけどね

Answer 3

自分だったら断りますけどね…。
当選して支払い済みのチケットを会社が補填してくれるわけでもないし…

ビジネス講習会なら今の仕事に重篤な影響を与える訳でもないですし、むしろ絶対に受けて欲しい講習なら予備日を設けて不参加の人がいないように計らうべきです。当日インフルになる人だっているでしょうから。

楽しみにしているライブがあり、替えがきかない。資料があれば必ず予習する。録画可能なら同期に頼んで撮ってもらう。など代案を引っさげて挑んでみては？