職場のパート同僚の女性の言動なのですが、 店舗から10メートル程離れた作業場で二人作業しております。 朝の朝礼は店舗…

Question

職場のパート同僚の女性の言動なのですが、
店舗から10メートル程離れた作業場で二人作業しております。
朝の朝礼は店舗にてするのですが、その女性はほぼ朝礼には来ません。で行かないのか聞いたら朝礼は行きません宣言しました。
で私は16時半上がりで女性は１７時半の契約なのですが、最近気づいたのですが、勝手に１６時半に帰宅しているみたいです。
時給は短くなっているとは思うのですが、毎回早帰りする意味が理解できません。
契約違反ではないのかとも思うのですが、？

作業早く終われば、他の人は店舗の手伝いなどしているのですが、その女性は店舗は行かない宣言もあったりと何かしら変わった人に思えて仕方がありません。

この前に作業場の照明を消したがる方の投稿もしたのですが、消さないでくださいと強く言ったらその後は私との日には消す事は無くなりました。

この様な事案にどう感じられますでしょうか？
店長初め社員が何も言わない事を良い事にしたい放題なのですが、放っておくべきか？
店長などに報告すべきか？

Answer 1

触らぬ神に祟りなし。

店長も注意したが聞かなく、諦めてるのでは？
質問者様が首突っ込むと、チクったなと逆恨みされる可能性あります。

そのような人は契約更新されない可能性高いですし、人員整理の時は真っ先に対象になるので、私なら自分に危害ない限り無視します。

Answer 2

店長に言うべきです