労働基準についての質問です。

Question

労働基準についての質問です。私はネイリストになりたくて本業と掛け持ちしながらバイトでネイルサロンに勤めることになりました。まず初めに誓約書を書かされて、そこには、3年辞めるな・個人情報のことなどの記載がありました。初め社長は時給と言っていたのに始まってみれば歩合で時給換算すると300円のときもざらにありました。4月から未経験ネイリストとしてバイトをしたのですが6月からは1人で店を任されることがほとんどでした。教えてもらうこともできず、さすがに拘束されるので時給を貰えたのですが、雇用形態がコロコロ変わるので雇用契約書を欲しいと伝えてもまだ新人だからというわけのわからない理由でもらえず、9月ほどに新人ネイリスト出なくなった場合の雇用形態についての就業規則を正社員用とフリーランス用ともらいましたが、その時は雇用契約書はもらえず。結局10月に雇用契約書をもらったのですが、不審に思いまだサインしておりません。

本業の方が忙しくなり、バイト先の社長も言っていることがどんどん変わったりするので嫌になり1月に辞めると伝えたら、規則違反だとか色々言われたのですが、雇用契約を交わす前の誓約書についてうるさくいってきてます。そのような場合にやめたら私に法的罰則はあるのでしょうか？
大変離職率の高い職場でほとんどが社長と喧嘩してやめていくそうです。
下手くそな説明ですみません。詳しい方アドバイスいただけますと幸いです。

一応労基に相談しましたが、大丈夫とは言えないんですよとか曖昧な返答でした。

Answer 1

＞一応労基に相談しましたが、大丈夫とは言えないんですよとか曖昧な返答でした。

そら、そうでしょうね。実態が見えません。ですので、法的な解釈も入れることができないのです。まずは、情報を精査して、あなたの置かれている状況を正しく把握することから始めましょう。じゃなければ、法と照らし合わせる事もできないので、行政介入もできません。