職場の上司が気に入らないらしくパワハラで訴える事ができるか？ と言う投稿があったので、そこまで嫌なら辞めれば良いのにと…

Question

職場の上司が気に入らないらしくパワハラで訴える事ができるか？
と言う投稿があったので、そこまで嫌なら辞めれば良いのにと言う様な返信をしたら、ブラックリストに入れると返信が来た。どう思いますか？そんなに上司が嫌なら、さっさと辞めたら良いのが正解だと思います。同じ職場で訴える何のと大騒ぎして裁判起こしても無駄な時間と思うのだが、皆さんはどう思いますか？

Answer 1

今の人はパワハラじゃないことをパワハラとかいう人多いので裁判すると逆に請求されるケースもあります。
訴訟するならするで、しっかりと証拠詰めて第三者に数人声を聞いてから丁重に決めるべきだと思います。

憲法にて契約の自由というものがあり二週間前に言えばやめることができるので辞める方が履行とも言えます。

Answer 2

どっちもやればいいと思う。辞めたうえで精神的苦痛の慰謝料を請求する。弁護士費用差し引いても10万円とか20万円取れる可能性高いから、実労1週間以下でその収入とすると全然時間の無駄じゃない。

Answer 3

本当にそう思います。

この知恵袋でも、意見を求めておいて、気に食わない意見だとすぐにブラックリスト入れる人いますよね。
自分の求めている意見だけ聞くような方は、周りと上手くいかないのわかるなぁと納得したりします。その方もそうでしょ？

でも、ブロックしたりブラックリストに入れたり出来るのがSNSの良い所でもありますのでね。（絡まずに済む）
お互いブラックリストにしましょでいいと思います。

Answer 4

労基へゴー！