労働基準法等に詳しい方教えてください 仕事についてなんですが... 旦那の仕事の事で...

Question

労働基準法等に詳しい方教えてください

仕事についてなんですが...

旦那の仕事の事で...不動産会社につい最近就職して主にマンスリーマンション管理をしてるんですが、だいたい一日でまわれる件数が6~8件らしいです。
それでも定時ギリギリとか...
なのですが、一日10件以上任されるらしいです。
その上事務所のスケジュール管理が下手らしくて、全部終わって事務所に戻るとまた1件任され、終わって戻るとまた1件...という感じで退勤時間がどんどん遅くなってます。
しかもまたこれも事務所と業者の連携がきっちり取れておらず、休憩時間中に昼食を取ることもできず物件で待たされたりすることもあったり、件数が多すぎて休憩がとれなかったり昼食も食べれなかったりすることがほとんどでそこで働き始めて体重も激減しました(元々痩せてますが、今は身長175とかで体重54㌔です...少なくとも4~5㌔は減ってます...)

そんな感じでもう残業は当たり前のような感じなのですが(それだけしても一応所定残業時間内らしい)、さすがに毎日がそうなので昨日は先輩に2~3件だけお願いしたらしいのですが、｢定時に帰りたいから？｣みたいな風に聞かれてそうだと答えるとすごい嫌そうにされたみたいです...

ちなみに数日前子どもが夜中5時頃に40度の高熱でぐったりしてて嘔吐もし#8000に相談して急患に行くことになったんですが、家から遠いためタクシーで行くか旦那に相談して車で行くことになり私は免許持ってないので旦那が運転して3人で行き結局その日旦那は仕事を休み朝から小児科に耳鼻科に病院巡りをしました

その日会社と連絡をとってたんですが、何かする度に報告を要求され写真等をとって報告してました。
その前に風邪をひいた時も何かしら報告を要求されてたので、まあそういう社風なんだろうなと私は思ってたんですが、旦那はこんな会社は初めてだと監視されてる感が気分悪いと言っており(旦那は外国人なので日本のお堅い文化は苦手です笑)、子どもが急患行ったりで休んでるのにと怒って今にも喧嘩を売りそうだったのでなんとかなだめてました

そしてその翌日出勤すると会社全体の雰囲気がいやーな感じになってたらしく旦那が自分の代わりに仕事してくれた方にお礼を言っても反応が薄かったりと無視されたそうです。

そんな感じでちょっと話は戻りますが、休憩がとれなかったり昼食もとれなかったり(振替なしで)...残業も直接強制的なものはないもののなんとなくの圧をかけられたりと...こういうのはアウトではないんでしょうか...？

私も会社に派遣社員で務めてますが、すごく理解のある上司のおかげでそのようなことは全くなくありがたい環境で働いてるので旦那の会社が普通なのかちょっと分からずです

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してくださいブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働基準法ではアウトだと思いますよ。

だけど、業界的にはブラックで、どこでも似たようなもんですよ。

増員するほど儲かってないし、みんな疲弊してます。

ご主人が休めば誰かに負担が行きますので恨まれる。

誰かが辞めると更にしわ寄せが。

新人が入っても使い物にならないし、使い物になる頃には不満爆発で辞めるでしょう。

会社に待遇改善を交渉し、改善しないなら辞めると脅せばいい。

ご主人の能力が高くも無いなら「じゃあ、辞めろ」って事になるでしょう。

逆に、ご主人の能力が高く評価され、辞められて困るなら待遇改善も期待できる。

ただ、マンション管理とか、建設、メンテナンスなどはどこも人手不足でブラックな環境です。

私は給料が高かったので辞めずに我慢してたけどね。

親の介護で辞めたけど、後任は私の仕事を1人でこなせず、先輩にしわ寄せが行ったそうです。

簡単に増員などできませんからね。