外資系企業がリストラで社員をクビにできるのに対し、内資系企業では一般論としてクビにできないのはどのような仕組みですか？

Question

外資系企業がリストラで社員をクビにできるのに対し、内資系企業では一般論としてクビにできないのはどのような仕組みですか？

Answer 1

多くの外国では、契約は自由であり、雇うのも、解雇するのも自由と考えていると思います。

日本では、長い間「終身雇用制」と言い、雇ったら、会社が責任を持って定年まで雇う労働慣習が続いていたので、仕組みの違いがあるのだと思います。

法的な違いではなく慣習なので、最近は日本でもリストラやクビが増えていますが、公約で「解雇の自由化」を主張すると当選できないという、選挙の慣習は、まだまだ続いていると思います。

Answer 2

どちらも日本の法律に従わなければならないため違いはないよ。
外資に勤めてる人は年功序列、終身雇用を重視しない人が多いので退職プログラムの金額積み増しが多ければ会社を去る人が多い。
日本企業は終身雇用を希望する人が多いので不利なWFRでも辞めない人が多い印象です。

Answer 3

いえ、日本国内ではどちらも解雇規制は同じです。

外資系は自主退職に追い込むノウハウが優れているというか確立されている点に違いはある気がします。