今病気休暇中です。病気休暇の診断書はいただいてはいます。医師からは勤務可能と言われました。勤務可能と言う診断書いただきま…

Question

今病気休暇中です。病気休暇の診断書はいただいてはいます。医師からは勤務可能と言われました。勤務可能と言う診断書いただきました。それに反して職場から休職にすると言われてます。どうしたらいいですか？

Answer 1

「勤務可能な健康状態なのに、会社の都合で働かせてもらえない」のですから、会社に休業手当として賃金の6割を補償する義務があります。
なのでこれを貴方から会社に「要求（請求）」してみてください。
（当然、会社とは険悪になると思いますが、法律上の権利ですので）

ただし「あなたが長期間休業していたので、復職に対して体制が整えないので、しばらく待ってほしい」などの場合は、これは裁判でも「1か月程度かかることは会社の都合としては認められる」という判断が出ていますので、その程度の期間を待たされる場合だけなら、休業手当を求めても支払われない可能性はあります。

この場合はどうしようもありません。

Answer 2

職場の休職理由は何ですか？

Answer 3

会社都合の休業なので、会社に休業手当(労働基準法第26条)の支払いを要求するといいです。平均賃金の6割は下限なので、給与の全額を請求することもできます。

Answer 4

会社が「勤務可能だけど、とりあえず休職扱いにするから自分が良しと思うまで休んでいていいよ」という優しさと私は受け取りました。私が以前働いていた職場で過労で倒れた時はとりあえず1カ月休職しましたが、2カ月目に入った時にそこの社長から「休職は2カ月まで。それ以上は面倒見れない」と言われて退職した事があります。