教えて!しごとの先生
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8月から飲食店で働き始めました。店長のことで悩んでいます。 ●1回しか教わっていないのに独り立ちさせられる ●ピ…

8月から飲食店で働き始めました。店長のことで悩んでいます。 ●1回しか教わっていないのに独り立ちさせられる ●ピーク前にどこかにいなくなる ●新人バイト(大学生)に強く当たる●高校生や大学生と一緒になって悪口を言う ●業務量が多くて困っていても手伝ったり代わったりしない 上記のようなことがあり、不信感が募っています。 面談やLINEでは「一人でやろうとしなくていい」「来てくれてよかった」等と言われましたが、悪口を聞いていると信じられません。頼っていいのか、よくないのかも、よくわかりません。 先輩方から店長は好かれているし、誰にも言えず困っています。なんだか働きにくいです。 店長はどんな考えでいるのでしょうか? また、これからどう関わっていけばいいのでしょうか?

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回答(2件)

  • 店長の行動には問題があると思います。以下のようなことが考えられます。 ・新人教育に熱心でない、指導力が不足している可能性がある ・人間関係を大切にしていない、人格を尊重していない ・責任感が薄く、自分の仕事を手抜きしがち ・パワハラ的な言動をしている しかし、先輩方から好かれているということは、一面では良い面もあるのかもしれません。店長自身が新人指導の重要性を理解していないだけかもしれません。 あなたとしては、以下のようなことを心がけることをおすすめします。 ・店長の良い面も認めつつ、問題点は上司や人事担当者に伝える ・店長との個人的な関係は避け、業務上の関係に徹する ・先輩に相談し、アドバイスを求める ・自分の就業環境を改善するため、転職も選択肢に入れる パワハラや嫌がらせがあれば、証拠を残しながら上部組織に相談するのが賢明です。自分の労働環境を守ることが大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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  • 店長の行動に矛盾を感じ、不信感を抱くのは自然なことです。まず、店長の行動がなぜそうなのかを理解するために、直接話をする機会を設けるのが良いでしょう。具体的な事例を挙げて、どのように感じているかを伝えることが大切です。また、先輩方が店長を好いている理由を聞くことで、新たな視点を得られるかもしれません。信頼できる同僚や先輩に相談し、サポートを求めることも一つの方法です。最終的には、自分の働きやすさを優先し、必要であれば職場環境の改善を求めることも考慮してください。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1422063954 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10273748780 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11160821001 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13305519828 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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