国立病院に勤める看護師です。今日産休前の挨拶に行きました。私は結婚当初から自宅が遠いため自宅に近い国立病院への異動希望を…

Question

国立病院に勤める看護師です。今日産休前の挨拶に行きました。私は結婚当初から自宅が遠いため自宅に近い国立病院への異動希望を再三出していましたが受領されないまま第一子出産。育休復帰後第二子妊娠で現在に至ります。今日部長に「異動希望出してるみたいだけど、復帰後育児と仕事が両立できて仕事をやりきることができるって証明できるまでは異動させられない」と言われました。「異動しなきゃ復帰できないと言うならそもそも育休は取ることができない」とも。私としては、異動願いはずっと出してきたし、仕事と育児の両立が難しいからこそ異動を希望してるのですが…。これは我儘なんですかね。それとも部長から圧力をかけられているのでしょうか。いっそのこと産休入って退職しようかとも思いましたがせっかく入職時からここで働いたのに育休とらないのも納得できないというか…。みなさんの意見を聞かせてください。

Answer 1

異動希望はあくまでも希望を提出するだけで希望通り異動させてくれる保証はありませんし、病院側に希望通り異動させる義務がある訳でもないです。
なので希望先の病院が受け入れると言わなければ受け入れて貰えないですし、部長がそう言うなら異動させて貰えない可能性が高いと思います。

異動したいというお気持ちは分かりますし我儘とも思わないですが、希望したらすんなり異動させてくれると思っていたのならそれは間違った認識です。

私なら産休育休は取得したいので復帰後に再度異動希望を出しますね。
それでも無理と言われたら転職を考えると思います。

Answer 2

何処でもそうですが、病院はひとつひとつが独立王国なので、自分のところの職員を他病院に送り出したり簡単にできるものはありません。
異動希望も書類を送るだけで、希望先の病院がその書類を見る気が無ければそれで終わりです。
また異動希望が受け入れられるための条件としても、育児中で一人前の仕事ができない人間を責任をもって送り出すこともできないし、受け入れてもらうこともできない、育児が支障にならないことを説明する、敬遠されないための理由が必要という話につながります。

国家公務員であったということもありますが、人事の闇みたいなものなのでどうにもならないと思います。
因みに、転勤させてくれないので、いったん辞めて希望の病院で面接を受けなおした、というホントかウソかわからないような話まであるので、異動希望に希望を持つのはやめた方が良いかもしれません。

Answer 3

異動は、組織の運用上、命令によって必要な人材を必要なポストに動かすものであって、希望によって右から左へと人を動かせるものではありません。人事運用で空きポストがあれば、そこにそのポストに最適な人を異動させます。優秀で有能な人材なら空きが出来ればすぐにでも異動のご指名が来るでしょう。要は必要でないから声がかからないって言うことかも知れません。
希望を叶えたいなら、向こうの職場がどうしてもこの人をうちに欲しい！と思ってもらえるような実績を作るとか周囲の人から高い評価を得るような人格者になるとか、実力を示せば異動候補に名前が上がるかも知れませんね。

Answer 4

人事権が部長さんにあるなら、部長さんの意見がそうなら仕方ないですし、人事に直接相談ができるならしてみるのも良いと思います。
雇用主側の思惑もあるでしょうから、いっそのこと転職も検討してみては？？

個人的には酷いなぁとは思います。
小さな子供がいればなおのこと、自宅から近い方が良いでしょう。

しかし、そんなところも考慮してもらえない職場で小さな子供を抱えて生活できるのか疑問です。
熱を出した、流行性の病気に感染した。
それで仕方ないねと休みをくれる雰囲気ではなさそうですけど、大丈夫ですか？？

自分の希望は二の次で、まずはお子さんの生活を主軸に置いて考えてみては？？
ご主人がどこまで協力的なのかにもよりますしご夫婦でよくよく話し合ってください。