面接時に言った希望給与について １次面接を通過しました。次は最終面接です。

Question

募集要項の年収は「７００万～８５０万円」でしたが、１次面接の最後に人事から希望年収を確認され、「最低８５０万希望です」と明言しました。（現職はほぼそのくらいの金額です）

それで通過したなら、８５０万～を受け入れてくれたって理解で正しいでしょうか・・？MAX額になるので
会社、業務内容的には気になっているのですが、現職の年収をキープできるかが心配でして。皆さんどう思われますか？

補足

書き漏れがありすいません。
こういう場合の年収って、残業代や各種手当込み、、で考えるものなのでしょうか？

Answer 1

採用や人事をやっています。
他の方が回答している通り、採用面接の合否と希望年収以上かどうかは別問題です。
(入社された方のなかには、面接官が人事に伝えた希望年収を知らない様子だったと言っていた方もいました）

人事側からすると面接の合否+労働条件の提示で、応募者に内定を承諾するかどうかのボールを投げます。
そこから、年収や退職金、役職などについて質問や交渉を受けることはあります。
面接官や配属予定先の管理職の引きの強さによって、条件がよくなることももちろんあります。
細かく条件を聞いてくる方はそこが合わないと辞めれらる可能性が高いので、人事としては補足情報もお伝えしたりします。
たとえばお子さんが高校生なので扶養手当が最初の数年しか出ない、昇格・昇給はするが手当も減るので、今回提示した年収が維持される感じになると思う、などです。

業務内容で決める方、金銭的な条件面で決める方、それぞれですので、希望年収より低くても内定を出すことはあります。

Answer 2

面接時に言った希望年収は考慮はされますが、確定では
ありません。
企業は、あなたの経歴やスキルを社内基準で評価し給与
を決定します。
一般的に内定通知書と一緒に労働条件として提示されます。
例えば
基本給○○円
各種手当○○円
残業代支給（固定であれば○○時間/月 〇〇円）
（管理職であれば残業代無しもある）
賞与（年２回）前年度実績 基本給の○○ヶ月

年俸制の会社であれば別ですが、年収は賞与によって
変わる所が多いと思います。
初年度 年俸制⇒次年度以降、通常の給与体系になる企業
もあります。

Answer 3

正しくはないです。オファー面談の場で会社側で決めた額面が提示されます。（交渉の余地がある場合もあります）