退職時の有給消化についての質問です。

Question

退職時の有給消化についての質問です。私の職場(歯科医院)では現在院長、院長夫人を除き衛生士2人助手2人の計4名のスタッフが働いているのですが12月末に2人、1月末に私を含む2人が退職し、現在いるスタッフが全て退職することになっています。(全員三ヶ月前に申し出をし退職届も提出済みです)
そして現段階で、新しく入社スタッフも1人も決まっておりません。

1月末に退職するにあたって有給休暇を消化したいのですが、私の有給付与日が退職月である1月なのですが退職が決まっていたとしても有給休暇は変わらず付与され、消化することは可能ですよね？
また、このまま新しいスタッフが入らなかったり、入ったとしても1月から入社などで引き継ぎがままならない状態だとしたら有給消化の拒否をされる場合はあるのでしょうか？

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

付与月に在籍していれば新しく補充されます。
消化拒否はされる可能性は否定できませんが違法です。
もしギリギリまで働けるのであれば、有給の買取交渉を
してみてはいかがでしょうか？
有給残日数を買い取って貰う代わりに、
末まで出勤しますよ、っていうのは有りです。
もう出勤したくない場合は、そのまま消化を
押し切って大丈夫です。