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一度でも就活のためにインターンシップに行けば、この質問がどれほど愚問か分かるよ。 何故新卒を雇うと思う? 5年くらいで中途で他社から引き抜いた方が優秀な人材は確保できるよね。コンサルなら特に。 企業は、新卒の、人格を見てるの。学校で何を学んだかは、本当に最低限しか見てない。 spiなんかクソ簡単でしょ? 何故か。学校で学べる知識、会社で使わないから。金にならないことを学ぶの学校は。 会社は全ての情報が、金になる。 その情報を、しっかりと使ってくれるかを見る。 会社の人に経歴聞いてみなよ、みんなそれぞれ。 高卒上がりのすげ〜やつなんか平気でいる。 時代とかではなく、本当に大企業というのは、そういうところ。 ここで、平均的な学歴についてだけど、平均値の値は何?中部電力の従業員の数知ってて言ってる?笑 本当に、こんな質問する暇あったら企業をちゃんとエントリーやらメールで聞いた方がいい。 特に、マッキンゼーとか誰が行くねん 笑笑 あなたは東大経営学部卒で、どっかの企業の御曹司かなんかで、将来のためにコンサルスキルを身に付けたいとかそんな感じ? 他の一般企業も、職種が多い会社ばかり。 どの程度の企業って笑 三菱商事学歴フィルターないし、本当に無知すぎやろ
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