パート勤務、新店舗に移動について質問です。 今現在、飲食店で9時〜13時のパート勤務をしていますが、 来年の2月に自…

Question

パート勤務、新店舗に移動について質問です。
今現在、飲食店で9時〜13時のパート勤務をしていますが、
来年の2月に自宅近くに同じ飲食店の新店舗ができるので、そちらに移動したいと考えております。そこで質問なのですが、先に今のパート先に辞めるかもしれない事と新店舗に面接予定を伝えるか、まだ受かるか分からないので新店舗の面接を受けてから、合否が分かり次第、今のパート先に伝えるかどちらがよいのか悩んでいます。
新店舗の面接で今の店舗でパート勤務をしている事は伝えます。
本社は同じなので、名前等の個人情報は登録されているので。
お力添えよろしくお願いします。

補足
今の店舗は車で30分程度です。
新店舗は車で5分程になります。

今の店舗が人が足りてない状態なので、少し言いにくいのもあります。

Answer 1

チェーン店ですか？
それなら店舗異動希望ですよね？
通勤時間の短縮25分って大きいですよ。
まずは今の店長に相談しましょう。
それで何か言われたら、本社に相談しましょう。
今の店舗が人手不足なのは、質問者さんが気にする必要はありません。
雇用側が考える事で、犠牲にならないでください。
パートって、働きやすい、条件が良いで決めるものでしょ？

Answer 2

本社の人事部へ電話して そのまま相談すればいいと思います

〇〇店で働いている〇〇です
〇〇に新店が出来ると聞いて通勤が２５分も早くなるので
〇店に転職したいのですが
今いる店舗も人手が少なくて店長に言いにくくてお電話させて頂きました
どう手続きしてもらうのが良いでしょうか？？

これで解決すると思うけど(^-^;

もし今の店舗ではダメですか？と言われたときに
時給１００円上がるか 交通費毎日５００円つくなど
金銭的に交渉できるなら考えます って言えばどうですか

Answer 3

そういうのは辞めて面接するかとか面接して受かって辞めるかとか、そんな話じゃないでしょうに。
どちらにしても元のお店（以下A店B店と表記する）の店長の顔に泥を塗ることになります。逃げるわけですから。
それを知ったB店の店長も嫌がるでしょう。A店の店長から「うちは人手不足なのに、うちのパートを盗った！」と。
こういうケースでは、いくら話しにくいとしても、A店長に相談です。面接ではなくて、異動です。
B店長としては、A店長のお墨付きを貰うことになるので、面接なしか、形だけの面接で安心して採用できます。

自分はA店長、B店長の両方の立場を経験しています。

もしA店長に内緒でうちの店にに面接に来たら「何か問題があったのか？」と不信感が先に来ます。面接後にA店に電話して「なぜ連絡しないんだ！は？今聞いた？あの子、勝手に面接に来たのか！」と、一悶着あるかもです。

Answer 4

退職ではなく異動です。

新店のデメリットは全員が新人の為、教えきれないという事です。
色々新鮮で人間関係も出来ていないという魅力から新店には募集がかなり来ますが、そのデメリットについていけず辞めてしまう人が多いです。
募集してる側もそれを加味して採用しますが、

質問者さんのように教える必要があまり無く、トレーナーの1人として参加して貰える従業員は大歓迎です。

ただ問題は現在の店舗の人員です。

早めに異動願いして下さい、
質問者さんの今の店舗の近くの人から新店に募集がくれば自分ならそっちを薦めて質問者さんの穴を埋めます。

ご参考までに