企業にて、上司や、上の方々等に対して仕事等の相談や悩み事等の内容として、「私はこの会社で本当に長く(もう何年も何十年も)…

Question

企業にて、上司や、上の方々等に対して仕事等の相談や悩み事等の内容として、「私はこの会社で本当に長く(もう何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか?解雇(クビ)も絶対にされず、毎年の契約更新も無事にしっかりとされ、私はこの会社で本当に長く(何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか?
進退問題等に関する事は本当に心配で不安なので相談しました」と言った相談や悩み等を上司や、上の方々に対して聞くのはおかしいでしょうか?
逆に相談すると上司や、上の方々に「こいつは本当にやる気があるのか?」等と思われてしまい、この内容等を相談すると会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
ちなみに、上記の様な相談事等と言うのは、入社してまだ間も無い試用期間中にしても大丈夫でしょうか?
試用期間中に上記の様な相談事等をする事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等をされて終わってしまうのでしょうか(解雇、契約終了等)?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

私はこの会社で本当に長く(もう何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか?
→あなたの働き続ける意思があるかどうかが、重要です。
会社は、現時点で首にする気はないです。

解雇(クビ)も絶対にされず、毎年の契約更新も無事にしっかりとされ、私はこの会社で本当に長く(何年も何十年も)勤務する事が出来るでしょうか?
→契約更新は、会社の業績に関わっています。
業績が悪くなれば、解雇されます。

Answer 2

辞めておいた方がいいです

と、言うか、非常識です

Answer 3

上司や会社の上層部に対して、長期的な雇用の見通しについて不安を相談することは、一般的にはあまり好ましくありません。

・会社側から見れば、そのような質問は長期的なコミットメントに対する不安や意欲の欠如を示すものと受け取られかねません。
・入社間もない試用期間中に、このような質問を繰り返すと、会社に対する熱意が疑われる可能性があります。

一方で、人事制度や雇用条件について適切に質問することは問題ありません。上司や人事部門に対して、冷静かつ建設的に質問し、理解を深めることが大切です。

・会社の雇用方針や人事評価制度について質問する
・自身のキャリアビジョンを示し、長期的な成長の機会を尋ねる
・会社に対する貢献意欲を示し、信頼関係を構築する

このように、前向きな姿勢と適切なコミュニケーションが重要です。会社と自身の方向性が合致するかどうかを、お互いに確認し合うプロセスが大切だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での相談は重要ですが、内容やタイミングに注意が必要です。長期勤務の不安を相談すること自体は問題ありませんが、頻繁に不安を表明すると、上司にやる気がないと誤解される可能性があります。特に試用期間中は、業務に対する積極的な姿勢を示すことが大切です。解雇には正当な理由が必要で、労働者には解雇理由証明書を請求する権利があります。相談は具体的な改善策を考えた上で行うと良いでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11100770326
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11264918936
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https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12293368697
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14164640694

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