転職における内定辞退取り消し後の面談について ８月にとある官庁の中途採用試験で内定をいただき、その後、それを承諾しまし…

Question

転職における内定辞退取り消し後の面談について

８月にとある官庁の中途採用試験で内定をいただき、その後、それを承諾しました。しかしながら、この11月にとあることがきっかけで、転職に対して自信をなくしてしまい、「内定を辞退するなら、早くそれを伝えないと迷惑をかける」との焦りに駆り立てられ、「今の分野に貢献することに未練が残っておりますので、内定を辞退させてください」とのことで、内定を辞退しました。

しかしながら内定辞退後、モヤモヤが押し寄せ、その官庁への思いが大きいことが分かり、「自分はとんでもない過ちを犯した」と激しく後悔しました。
ダメ元で翌日に「昨日は焦りからか、若干、勢いのままに内定を辞退してしまったのですが、内定辞退を取り下げさせて
いただけませんでしょうか？」という旨確認したところ、
「色々と考える時間が必要でしょうから、また年明け頃に決断を教えてくれませんか？」となり、そして12月頭に面談をしていただくことになりました。この面談は、評価に関係ないもので、気になっていることの確認等にあてていただければ、とのことでした。

内定承諾→辞退→撤回依頼という、一瞬の気の迷いとは言え、社会人として常識外れも甚だしい、とんでもないことをしてしまったな、と猛省しており、その官庁には多大な迷惑をかけてしまったと、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

今はその官庁に転職したい気持ちは確かにあるのですが、こんな社会人にもなって自分の行動に責任を持てない問題児が仮に入庁しても、誰からも信頼を得ることができず、何の役にも立たないでしょうし、この期に及んでの保身ですが、そもそもマイナスからのスタートになるでしょうから、胸を張って仕事ができないのではないかと感じております。

12月頭の面談でどう立ち振る舞うべきか、仮に先方から再度内定をいただけたとして転職すべきか、自分次第ではありますが、真っ当な社会人ならどう行動すべきか、ご教示いただけませんでしょうか？これ以上、常軌を逸した言動はとりたくないところですが、自分にその判断ができる自信がなく。

Answer 1

・この状況は非常にデリケートですが、誠実に対応することが何より大切です。

・12月の面談では、真摯な態度で臨み、内定辞退の経緯と、その後の気持ちの変化を丁寧に説明することをお勧めします。焦りや不安から起きた一時的な判断ミスであったことを伝え、その官庁への強い思いと熱意を示すことが重要です。

・同時に、自身の軽率な行動を深く反省し、今後は常に冷静に判断し、責任を持って行動することを誓う姿勢を見せることも大切でしょう。

・仮に再度内定の機会をいただけた場合、その官庁で全力を尽くす決意を示し、信頼を取り戻すための具体的な行動計画を提示することをお勧めします。

・ただし、再度内定をいただけるかどうかは分かりません。その場合は、この経験を糧に、今後は慎重に判断し、行動することを心に刻む必要があります。

・いずれにしろ、この経験から多くを学び、成長する機会ととらえることが重要です。今後は常に誠実さを持ち続け、信頼される社会人を目指すことが何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

面談では、まず誠意を持って謝罪し、内定辞退の経緯とその後の心境の変化を正直に伝えることが重要です。自分の行動を反省し、今後の責任感を示す姿勢を見せましょう。再度内定をいただけた場合、転職の決断は慎重に行い、自分のキャリアビジョンと官庁での役割をしっかり考慮してください。信頼を築くためには、誠実さと一貫性が大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10303543420
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12120045372
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13266618083

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