最近入社したフルタイムのパートです。 会社で忘年会があるそうで任意で出欠だった為、欠席にしておりました。

Question

最近入社したフルタイムのパートです。
会社で忘年会があるそうで任意で出欠だった為、欠席にしておりました。社員の方は予定がない限りは出席ですが、周りのパートさんも家から会場まで距離があるや家族の時間にとのことで欠席の方が多いです。

もしご都合が合えば・強制ではないのでと上司にも言われていたのに、私の欠席を見て社員の方に「予定がありますか？なければ入社して初めての食事会なので出席してもらえませんか？〇〇（上司）も〇〇さん（私）欠席を見て『ええ！』と言っていたので」と言われ、渋々出席に変更しました。

最初ですしご挨拶も兼ねて今回は出席しようと思いますが、昔のような風潮が今だにあるのが驚きです。
社員だけならまだしも、10年以上勤務しているパートさんが多く社員さんの方が若いので、都合の良いところだけ社員とパートが平等になっている印象です。

皆さんがご存知であろう大手車メーカーでこれからも飲み会が多いようなら辞めようと思うのですが、
忘年会の出欠は入社数ヶ月であっても任意でいいのではないでしょうか？

Answer 1

忘年会の出欠は、特に入社間もない場合、任意であるべきです。強制参加のような雰囲気があると、個人のプライベートや家庭の事情が考慮されず、不平等感を感じることがあります。会社の文化や風潮が合わないと感じた場合、今後の働き方を見直すことも一つの選択肢です。まずは上司や同僚と率直に話し合い、改善の余地があるか確認してみるのも良いでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1076820735
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1477371799
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11153177316
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12201102002

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

忘年会への出席は任意であるべきですが、上司や先輩社員から出席を強要されたことは適切ではありません。しかし、入社間もない新人社員として、今回の忘年会に出席することで人間関係を構築する良い機会になるかもしれません。

一方で、今後も頻繁に飲み会が開催され、出席を強要されるようであれば、会社の雰囲気や文化が自分に合わないと感じるかもしれません。その場合は、転職を検討するのも一つの選択肢です。

最終的には、あなた自身が会社の雰囲気や文化に馴染めるかどうかを見極め、判断する必要があります。忘年会への出席は任意であるべきですが、人間関係を構築する良い機会でもあります。今後の状況を見ながら、自分に合った選択をすることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。