私の知り合いで本職の他に 夜バイトやっていて 週4で4時間契約でやっていたのですが 少しでも多く稼ぎたくて 5時…

Question

私の知り合いで本職の他に
夜バイトやっていて
週4で4時間契約でやっていたのですが
少しでも多く稼ぎたくて
5時間や5時間50分とかやっていたら
1年間のうち5ヶ月も時間オーバーで会社側から注意されて
今月（11月）は絶対に86時間オーバーしないで下さいと言われたのに
未だに5時間6時間働いちゃってます。
昼間の仕事ですでに社会保険入っているから
夜のバイトの方では社会保険に入れませんが
こんなにオーバーしてるなら
社会保険に入らなければいけないらしいのですが
2ヶ所で社会保険に入れる訳もなく
この人はこのまま会社側の忠告を無視して
働いてまた86時間オーバーしたら
どうなるのでしょうか？
辞めなくてはならなくなるのか？
また注意だけでおわるのか？

みんな11月は時間や103万の壁とかで
調整して休んでる人多いですけど
それぞれ気をつけているのに
86時間オーバーを1ヶ月おきに
繰り返してすでに5回オーバー
常習犯ですよね。
いったい処分はどうなるのか？
気になります。
わかる方いたら教えて下さい。

Answer 1

「2ヶ所で社会保険に入れる訳もなく」、とありますが、入れます。副業先でも要件を満たすと２重での加入となってしまいます。

社保加入となると手取りが減ってしまいますが、将来年金も多くなりますしそれでご本人がよろしければ今のまま時間オーバーで続ければよろしいのではないでしょうか。社保二重加入がイヤであれば勤務時間を減らすしかありません。

会社から時間オーバーの警告とありますが、時間オーバーしているということは人手が足りずに残業はやむを得ないということではないのでしょうか。もしそうではなくて人手は足りていて残業は不要なのにズルズル滞在を引き延ばして長く働いているのでしょうか。

もし人手が足りないのであればそれは採用を増やさない会社責任ですし、たとえ社保加入となり会社が費用折半となってもクビになることはなさそうですが、不要なのに長時間働いているとしたら、クビになる可能性は十分あると思います。