回答（6件）
だいたいその通りですが、最低限の能力は必要かと思います。
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本当です。理由は、気に入られているとたくさんチャンスを与えてもらえるからです。 飲み会に連れて行ってもらって人脈を広げたり 困っている時に助けてもらったり ぶすっとしててよくわからない部下にチャンスあげようなんて思わないですよね。人間とはそういうものです。 ゴマスリ野郎が出世するのは上司も人を見る目がないし許し難いですが。
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それよりも、 きちっと仕事していれば、 そのうち必ず 上司に評価されて、 会社にとって なくてはならない存在になって 出世出来ると思いますよ。。
ありがとう：1
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はいそのとおりです 逆に言えば部下なんて団栗の背比べ程度の差しかないから その小さな差よりも部署全体をやる気にさせてくれるいわゆる「モチベーター」とか部署全体に好影響を与える方が大きな成果だと考えます 上司からしたらその部署トータルの成果で上司自身の評価がされるからです 上司のさらに上は個々社員の事なんか見ません 部署を一つとして考えます つまり部署全体の成果を上げてくれる方が重要で＝上司が気に入る人です いくら成果の数字を上げて居ても一匹狼で協調性が無く周りを腐らせる発言しかしていなかったら評価しません そんな人を昇格させたらどうなるか その時には今の上司はさらに上に居るわけです 自分の為にならない
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