家電量販店の取引先へ対する態度に関してです。 家電量販店が私の会社に対してお金を払って弊社のスタッフを入れています。 …

Question

家電量販店の取引先へ対する態度に関してです。

家電量販店が私の会社に対してお金を払って弊社のスタッフを入れています。
私は店舗の担当営業です。弊社のスタッフが法事を理由に日曜日休むことを店舗の店長に伝えたところ、「もしその日休むなら代わりに営業を入店させろ」と要求してきました。

最低出勤日数は満たしているので、本来私は補填で入る必要がないですし、私が入店しても弊社に追加でお金は支払われません。

店長のこの要求は何かしらのハラスメントになりますか？

Answer 1

家電量販店とあなたの会社の契約次第です
日曜日は家電量販店にとってはかき入れ時（繁忙日）ですから、代わりが欲しいでしょうしね。
日曜日は必ず入れますよっていう契約内容ならば、入れる必要はあります
ただ、これは会社同士の約束ですから、あなたも量販店に申し出るのでなくってあなたの勤務先に言うべき事項です
ま～、言い方次第ですがハラスメントにはちと程遠いと思います