育休明けの働き方について 正社員で働き、現在育休中です。 育休明けに、育児介護休業法の育児短時間制度を使って復帰…

Question

育休明けの働き方について

正社員で働き、現在育休中です。
育休明けに、育児介護休業法の育児短時間制度を使って復帰しようと考えています。

この制度であれば正社員雇用のままで、1日6時間勤務
ということで合っていますか？

また、これは申請すれば事業主は拒否できないで合っていますか？

Answer 1

育児休業関連で、時短だけは詳細が法令で規定されていないのです。法令では、お書きのとおり正社員身分のまま６時間もの必須で規定せよとあるだけで、事業にマッチした制度設計は各事業者に任されてます。多様な業態にあって一律なものを提示できない、やむを得ない面があるからです。

ですのでお勤め先育児関連規定になんとうたってあるか確認ください。所定の申出期間前に申し出れば、事業者は拒否できません。規定未整備なら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html