昇給についてご相談します。 転職2年目の者です。 入社時に交付された労働条件通知書に昇給欄には「昇給対象に該当す…

Question

昇給についてご相談します。

転職2年目の者です。
入社時に交付された労働条件通知書に昇給欄には「昇給対象に該当する場合は原則として入社日より1年ごと」とあります。
この解釈は、・4/26入社の場合
・給与締日25日
・支給日 当月28日
4/26以降を昇給対象と考え、5/28支給日から昇給された給与支給という意味でよろしいでしょうか。

ただし、昇給対象に該当した場合と前置きがありますので、必ず昇給するいうことではないと承知していますが、昇給の有無は予め告知なしでも問題はないのでしょうか。

労務に詳しい方、何卒ご教授のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

私のところは、昇給しても予告されません。
（本来は予告される仕組みはあるようです）

5月には反映されず、6月分に差額として5月分も上乗せされています。
こういうところも、あります。

Answer 2

＞5/28支給日から昇給された給与支給という意味でよろしいでしょうか。
ご認識度の通りかと。

＞昇給の有無は予め告知なしでも問題はないのでしょうか。
予告すると就業規則等に定めていない限りは問題ないかと。
会社が決めることですが、昇給させるかどうか判断する前に面談を行うのが望ましいと考えます。