先月に妊娠が発覚しました。新卒です。 12月いっぱいで仕事をやめて、1月に入籍、引越しを考えています。その意向を上司に…

Question

先月に妊娠が発覚しました。新卒です。
12月いっぱいで仕事をやめて、1月に入籍、引越しを考えています。その意向を上司に伝えたのですが、今年度の3月まで働いて欲しいと言われました。予定日が5月なので働けないこともないのですが、正直今の職場を早く辞めたかったし、引越しをするのに3月だと生まれる一ヶ月前でギリギリに行動したくないし、手続きとかも色々あるので余裕を持って行動したいなと思い12月に辞めたいと思っています。1番は今の職場が好きじゃないので少しでも早く辞めたいです。
しかし、上司にどうやったら12月で辞めることに納得していただけるでしょうか？どう伝えるのがいいのでしょうか？どなたかお願いします。

Answer 1

皆さんなんでそんなに上司さん責めるのですか。

確かに新卒妊婦を引き止めるなんて、どんだけ人手不足な会社なんだとは思いますが、あくまでお願いであって無理なら無理と伝えれば良いだけの話でしょう。
無理と伝えても引き止めて来るようなら問題ですけど。

そもそも産前6週間前にならないと産休が取れないため、妊娠8ヶ月でも働いてる妊婦さんなんて普通にいます。
そんなお腹出てるのに働かせるなんて！は見当違いもいいところ。

早く辞めたいなら無理と言うだけですよ。言っても聞かないなら、労基にでも駆け込んでください。

Answer 2

その通り言ったら 納得 できます。

Answer 3

病院で診断書を書いてもらうのもありだと思います。
それを提出されたら拒否出来ません。
お金は掛かりますが、最終手段として…

ちなみに「発覚」は「バレたら困ることが露見する」というニュアンスの言葉なので、妊娠に使うのは間違っています。
（妊娠したくなかったということになる）
あちこちでお使いでしたら気を付けて…

Answer 4

気を使うことはありません。
辞める意思があればそれでいい。

グチャグチャ言うようなら
この子に何かあったら
責任を取ると一筆書いてください。
あなた個人と、会社として
両方書いてください。

会社名義は、社長と
会社印（丸印）でお願いします。

といえば黙り込むでしょつ