最近、彼女が毎日残業続きで心身ともに疲れています。なんとかできませんか？

Question

最近、彼女が毎日残業続きで心身ともに疲れています。なんとかできませんか？彼女は今年の4月から製菓系の職場で働き初めた一年目の社員です。9月頃までは定時上がりや早上がりなどもあり、人間関係など多少の不満はあるものの、それなりに問題なく働けていました。

しかし少し前に別の社員の方が2名、1人は体調を理由に休職されて、もう1人は別の地域で働くことになりました。ちょうどその時期あたりから残業が極端に増えました。

通常8:30-17:30の勤務なのですが今月は22時まで毎日のように働いています。朝も8:30とありますが8時ごろには出社して準備を始めていなければならないようです。

職業柄これから繁忙期に入ります。彼女曰く1月末までこのような状況が続くようです。質問者自身、社会経験が浅くこれが法令に違反しているか否かがわかりません。しかし1月末まで彼女がこのような状況を耐えられるようにも思いません。

法令上違反しているのであれば、一年目の彼女でも対処できる方法を教えて下さい。また彼女に対して私から伝えてあげた方が良いことや私へのアドバイスなどがあれば教えていただきたいです。

長文となりましたが最後までお読みいただきありがとうございます。皆様のご返信をお待ちしております。

Answer 1

今月から極端に残業が増えたのであればまずは今月が終わってみて残業時間が36協定と照らし合わせて越えていないか、またそれが毎月続くようであればそれも36協定と照らし合わせてみないことには違反になるか今の段階でははっきりとはいえないと思います。
８時半から勤務なのに、８時前に出勤して準備をする事が業務命令として行なわれていればそれに対して賃金が発生していなければ違法になると思います。

残業続きて健康上問題が出ているのであれば上司に相談するように話してください。体調不良であることを告げて残業をある程度抑制してもらえないか相談しないことには上司も気付かないと思います。それでも改善されず体調が悪化するようであれば病院受診後診断書提出で休職するか退職をするかを考えた方がいいと思います。一度崩れた健康は簡単には戻りません。早めの決断も必要になるかと思います。

Answer 2

労基法に定められている３６協定というものがあります。記載時間ですと明らかに違反している状態と思いますし、給与面での優遇があったとしても違反行為です。労基署に相談した場合改善命令が出て然るべき状態です。
但し、相談後の風当たりは厳しくなるでしょう。
会社側に責任があっても会社は逃げますからね、

Answer 3

残業手当出てるなら法律違反ではありません。
毎日22時までということは平均4時間残業なのでしょうか？入社のときの条件に月に45時間の残業が年6回とか書いてなかったのでしょうか？
そのような会社は36協定を締結してるはずです。
36協定が何のことかは自身で調べてください。
違反にならないギリギリで仕事をさせてるはずです。そうでなければその会社はとっくの昔に業務停止になってます。
あと、仕事開始が8時半からでも8時に出社で準備してるなど普通にあります。時間ギリギリに出社する人などまずいません。
彼女の様子があまりにもおかしいならまずは彼女の両親に話をして、会社に連絡してもらってください。