腹の虫が治らないのでここで発散させてください 退職時の有給消化についてです。

Question

腹の虫が治らないのでここで発散させてください

退職時の有給消化についてです。上司に相談したところ「繁忙期で全部の有給を使い切る事は難しい」と言われ、とりあえず2日は休めるがあと2週間は確認する 残りの10日の有給は捨てるという話になりました。
(ちなみに余った有給は買取もなく捨てるだけです)

その後連絡なかったためてっきり休めるものだと思ってましたがシフトを確認すると出勤になっていました。上司に確認すると、「2日間は聞いてたがあとは聞いてない。人手不足だから出れるだけ出てくれ」と言われました。

転職先は県外のためやる事も多く最低でも2週間欲しいと伝えてましたし予定も入れてたので30分粘りなんとか2週間休みをもらったのですが、
「これ以上話しても行った言わないの水掛け論だ。会社に恩を感じて有給消化しない人と辞めるからどうでもいいやと有給消化する人がいる。辞める人に何言っても無駄だけど」など散々言われました。
退職日前日まで仕事すると思ってたそうですが仮に言ってなかったとしても退職日の翌日から県外で働く事知ってるのにたった2日の休みで準備できる訳なくないですか！？
10日も有給捨てるのに、こっちが悪く言われてなんか納得いきません。皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

主様の気持ちはお察しします。

ただ企業側の対応については全てを否定することは出来ないです。

どの時点で退職の旨と有給休暇消化を求めたのかは分かりませんが、例えば１ヶ月前に伝えたとして、そのうち2週間有給休暇を消化したいと申し出ても難しいという判断は当然かと思います。

主様の退職に向け、人材補充が出来ているならまだしも繁忙期とのことですし、全て消化しきりたいのであれば前もって計画的に取得しないと、一般的に取れないこともあると思います。

ちなみに有給休暇買い取りは基本的に認められていません。名の通り休暇を取らせるのが目的なので。

私も前職を退職する際は、業務への支障が出ないようなるべく出勤しましたので10日以上諦めました。

勿論、上司の言い方としては問題がありますが最終的に消化を勝ち取れたのであればこれ以上求めることはないと思います。主様が休む分他の方の負担はあるのですから、納得するしかないと思いますよ。

Answer 2

労働基準監督署へ相談に行くと言えばいいです。