デイサービスにてパートで働いています 月に1回ミーティングがあり今まではオンラインにて参加していましたが、来月から…

Question

デイサービスにてパートで働いています

月に1回ミーティングがあり今まではオンラインにて参加していましたが、来月からオンラインは無くなり、参加、不参加のどちらかと言われました。ミーティング手当で1000円出るのですが、17:30からなのでどうしても子供の送り迎えや食事の時間に被ってしまいます。ですが管理者から強制参加のような言い方をされどうすればいいか迷っています。

次のミーティングは希望休の日なのですが参加した方がいいのでしょうか。

Answer 1

いいえ、強制なんて違法で出来っこないので、無視も合法ですよ。

本来、契約の時間以外の勤務については強制何で出来る訳も無く、事前に双方の合意が不可欠なんですよ。「今日、残業できますか？」「出来ません」とか。

「残業してください」とか「残業が義務です」なんて言われたら労基に通報すれば良いんですよ。

そのミーティングが如何に大切なもので有るとしても、です。それが大切なのも、その時刻なのも、更にはオンラインが無くなったのも全て、雇用者がわの都合ですものね。それに合わせるにも、法（労働法）の範囲内で、と言うのは法治国家たる日本では当然の事です。その範囲を超えた「強制」なんて出来る訳が有りませんので、無視なされば良いですよ。

当然、休日出勤も不要ですので、ご希望通りにお休みになれば良いですよ。

その事を理由として貴方に不利益な扱いをするなら、それも立派な不法行為（不当労働行為）ですよ。

Answer 2

働きかたは人様々です。
ですけど自分なら出ませんね。
自分で言うのもなんですが職場でもYES NOはハッキリと伝えています。
正社員なら社畜にならざるを得ないと思いますが、そこで務める質問者はなぜパートを選んだのか？
それはご家族との時間を出来る限り優先させるためでもある気がします。
あくまで生活のための糧なので希望休と家族との時間への優先順位は自分できっちりつけましょう。
それにデイサービスはどこも人手不足なわけですからそんな事でクビなんてことはないと思います。
周りなんかよりも自分を大事にしてください。

Answer 3

休みの日ならミーティングも不参加で良いのでは？
オンラインならまだしも、わざわざミーティングの為だけに職場まで行かなくてはいけないなんてことないと思います。パートさんだしね。
出勤日については・・・参加した方が良さそうなのかもしれませんね。