リラクゼーションで働いていて、まだ、研修中です。研修中ですが、体調を崩し、退職したいと伝えた所、違約金30万を払ってと言…

Question

リラクゼーションで働いていて、まだ、研修中です。研修中ですが、体調を崩し、退職したいと伝えた所、違約金30万を払ってと言われました。一年未満で辞めても同じ金額、請求すると言われてました。契約書もないので、確認の仕方もないです。研修費用の違約金は、支払わないといけないでしょうか？研修費用は、必ず払ってもらうと言われます。顧問弁護士まで登場します。退職の決まり事も教えてもらえないので、確認も出来ません。どうしたらいいのか分かりません。対策を教えてもらいたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

通常なら自腹でスクールなどに通い
技術を取得するものですが会社が働く前提で無料研修で技術指導を行ないます。

あなたに費やした講師料や研修費用を
全て無料にすれって事ですか？
リラクゼーションの技術をタダで修得させて
働かないまま、辞めますね？って事だよね？

なんの対策？
あなたも弁護士、用意すれば？

会社、大損じゃん。
会社に与える損害ぐらい払うべきだよ。

30万の研修費用が嫌なら
体調、整えて働けば？

Answer 2

労働トラブルの相談窓口や労基やハローワークや法テラスに電話やメールで可能なら相談したらどうですか？

後、体調崩して働けないと病院で診断書出してもらい、退所日まで仕事休めば良いと思います。

質問者さんの雇用形態分からないのですが、紙ベースやデータ等何かしらの形で契約書などの文章が無いのに違約金払えとは不安になって当たり前だと思います。